200 raspunsuri la acest subiect

[viviana]

E ridicol, Andacos, ai mare dreptate.

E ridicol sa publici un rahat despre alt "dulce rahat" care a fost publicat 3 minute pe LinkedIn si a fost sters; si mai vrei sa fii luat in serios. 

Mik, nu conteaza. Cred ca mare parte dintre noi  a deschis la un moment dat subiecte prost vazute de altii.

Si apoi, na, cand a pus linkurile rahatul ala era public pe linkedin.

 

Pe mine m-ar interesa sa putem face o distinctie intre ceea ce este sporadic si ceva ce este institutionalizat sau se vrea institutionalizat.

[Mik]

Viviana, tocmai de asta reactia mea. Rahatul era sporadic si fara importanta, incit nici nu merita discuta de el. Cu atit mai putin la discutat discutii.

[glimmer]

Glimmer nu mai despica degeaba firul in 4. Nu e numai pe linkedin, se intimpla in viata reala. daca tu nu ai auzit, nu inseamna ca nu exista.

N-am despicat niciun fir, am pus faptele într-o ordine cronologică,  dacă am scris ceva incorect, să se spună ce.

[glimmer]

Cât de răspândite sunt chestiunile astea nu știu, dar mi se pare că în ultimii patru ani vorbim din ce în ce mai des despre astfel de chestiuni în SUA. Se vorbește deja despre neomarxism.

 

Cât despre subiectul în cauză, nu știu ce amploare are chestiunea. Este o carte de sociologie, nu este un document de stat, a fost publicată pe o rețea privată de socializare, „studiată” în cadrul unei companii private... Acuma nuj cum să zic, da departamentele de resurse umane din multinaționale ... nu le-aș suspecta pe multe dintre ele de prea multă inteligență, din ce am mai auzit...

[michelle-usa]

Manualul nu a fost doar 5 minute pe LinkedIn așa cum se speculează aici, deja când l am văzut eu avea mii de vizionari( păcat ca nu am făcut print screen), zeci de companii bine cunoscute su dat like URI .

 

sunt consultanți care fac millione de la companii unde tin aceste traininguri ....chiar si agenții federale

 

uniunea profesorilor au aprobat sa introducă acest concept in curriculum.

America’s largest teachers union has resolved to incorporate the concept of “white fragility” into its staff training and development programs, literature, and “other existing communications on social, gender, LGBTQIA, and racial justice,”

 

ideea e ca de pe a 3 ani un copil învață ce e rasa, învață ca fiind alb e privilegiat... și un alb nu are voie sa zică niciodată ca nu e rasist sau ca e color blind ca in subconștientul nostru suntem cu toții rasiști. 
 

nubstiu daca ca mai amintiți la subiectul cu BLM de pe forum, când am vb despre acea judge de ka supreme cort care avea copii negri adoptați , a fost jignita spunând ca e rasista, ca a adoptat copiii sa ii colonizeze. Aceste vorbe nu au fost spuse de un nimeni la colțul străzii  , dar de un scriitor ale cărui cărți daca nu ma înșel au fost aprobate in curriculum la școala .
 

 

[glimmer]

Michelle, vorbim de companii private, nu? Îi obligă cineva să citească pe LinkedIn sau cum anume să-și instruiască salariații? Chiar întreb la modul serios. Cum „prind” chestiunile astea? Din câte știu, departamentele de resurse umane din companii au datoria de a fi atente să nu se manifeste printre salariați diverse conflicte din societate care ar putea afecta atmosfera de lucru și producția. Cum o face fiecare, e responsabilitatea lor, nu?

Iar pentru ce afirmă sau fac niște persoane particulare, ele însele sunt responsabile, nu?

Dacă anumite canale care difuzează filme, de exemplu, hotărăsc să cenzureze niște producții le impune cineva?

Am rude care trăiesc de ani buni în SUA (California) și nu aud că ar avea astfel de „apăsări”.

[michelle-usa]

As vrea eu sa fie sporadic și inofensiv dar nu e. E o o realitate care iese din ce in ce mai mult la suprafața punând lumea in situația de a lua  hotariri importante care vor influența generații. 

 

Am spus de mult , de câțiva ani si nu in scopul de a pune paie pe foc cum a fost insinuat, dar pt a informa pe cei interesați de ce se întâmpla, dintr-un punct de vedere diferit decât cel mediatizat .

 

Marius m a jignit ca sunt minciuni etc... și îl cred ca are impresia asta pt ca nu trăiește aici.... poate nu ar mai fi spus asta daca m-ar fi cunoscut și ar fi trăit aici. Poate și eu sa fiu in România și sa aud asta de A as fi zis ca sunt chiar povesti de domeniul fantasticului. 

 

De pe timpul lui O datorită agendei politice promovate, lumea a început sa simtă influența sa zic așa, diferită și cu multe ramificații care pătrunde in societate. 
Așa a început se creeze aceasta diviziune între oameni care a dus la alegerea lui T... și continua și astăzi. 
4 ani de T nu au fost decât atacuri și minciuni zilnice... coșmar. 
lumea vroia sa vina alegerile sa se termine circul... dar se pare ca, circul continua.

souneam la acel subiect ca A e la răscruce... și chiar a fost. 
tot ce s a întâmplat cu atacurile de a fi dat jos T, apoi cu pandemia, cu BLM, cu alegerile... tot a fost ca i scena de teatru care privită de departe pare f bine regizata. 
Pur și simplu se produc niște schimbări in societate care nici nu le puteai visa.... ideea e caclucrurikevau mers deja prea departe di drum de întors nu msi e. 

Toate  aceste atacuri s ar putea sa aibă succes sau ar putea duce la izbucniri de proporții uriașe. ... numai Dumnezeu știe ce are pregătit pt aceasta țara. 
Revenind la subiect, rasismul e o problema veche.... a existat și încă exista peste tot.   Sclavagismul indiferent de culoare a existat peste tot in lume ... chiar și in România .

 

de ce acum se întâmpla asta aici e o întrebare care cred eu ca toti ar treb sa ne o punem indiferent de colțul de țara in care trăim. 
 

as vrea sa cred ca e in scop nobil de a face societatea mai buna, de a învață din istorie de a nu repeta Greșelile... dar e prea frumos și după cum e prezentată situația ... cum spunea  cineva pe forum cu rasism nu combați rasismul... 2 rele nu fac ceva bun. 
măsurile  care se iau acum sunt asa de radicale încât nu fac sens( sau cum se spune) . Lumea începe sa fie împinsă la maxim. 
 

 

 

 

 

[michelle-usa]

Multă lume aici e naiva , nu a văzut ce înseamnă comunismul... nu știu de socialism decât din cărți... sau mai nou din propaganda agresiva din scoli.

 

Alta parte e venită tocmai din țările astea, au sacrificat totul pt libertatea de aici ca acum sa se  vadă back in time...  și sunt pur di simplu uluiți. 
 

Alții sunt patrioți pana in măduva oaselor... habar nu aveam de adevăratul patriotism pana aici.

Creștini sunt între ciocan și nicovala ...dar asta e o alta discuție.

 

Si desigur sunt și cei care nu le pasa atita timp cât ei isi măresc sumele din conturi bancare și pun cat mai  mult mâna pe putere.

 

Mai sunt și cei amărâți, cu billuri, necazuri care pur și simplu nu au timp nici gândurile sa și le audă și habar nu au de ce se întâmpla. 
 

Msi sunt și categoriile bineintenționate care se lupta pt mediu, drepturile oamenilor ...etc dar a căror agenda nu întotdeauna e ceea ce pare la prima vedere . 

Editat de michelle-usa, 26 februarie 2021 - 08:32 .

[anja]

Michelle, vorbim de companii private, nu? Îi obligă cineva să citească pe LinkedIn sau cum anume să-și instruiască salariații? Chiar întreb la modul serios. Cum „prind” chestiunile astea? Din câte știu, departamentele de resurse umane din companii au datoria de a fi atente să nu se manifeste printre salariați diverse conflicte din societate care ar putea afecta atmosfera de lucru și producția. Cum o face fiecare, e responsabilitatea lor, nu?

Iar pentru ce afirmă sau fac niște persoane particulare, ele însele sunt responsabile, nu?

Dacă anumite canale care difuzează filme, de exemplu, hotărăsc să cenzureze niște producții le impune cineva?

Am rude care trăiesc de ani buni în SUA (California) și nu aud că ar avea astfel de „apăsări”.

Sorry, iar un fel de split la subiect.

In mai toate companiile mari, si eu am lucrat la viata mea in cateva, partea de HR este extrem de atenta sa fie polically correct (nu am lucrat pt companii americane, dar tare m-ar mira ca americanii sa fie atat de amatori in HR). Exista directii si frame-uri ff clare de cum se comunica si mai ales de politica oompaniei. Sunt extrem de multe lucruri puse in joc cand asa derapaje se intampla, inclusiv "brand damage". Ma ales comunicarea este ff atent facuta. Nu am vazut articolul pe LinkedIn, nu am stiu de poveste pana sa scrie Michelle aici, deci nu ma pot da cu parerea. Dar mi se pare extrem de ciudat ca o companie cum e Coca Cola sa faca asemenea greseli. Mai ales cand e vorba de incluziune si diversitate. Pot suspecta ca e o postare a unui angajat al companiei care a facut-o lata. Sau poate ca de fapt, cum se intampla de obicei, lucururile sunt scoase din context. Da nu pot crede ca e pozitia oficiala a companiei. Si iar nu generalizez, dar eu cred ca in companiile mari, HR-ul este competent si atent la directiile mari, bineinteles ca sunt si exceptii individuale, dar in general, HR este educat caci atragerea si retinerea angajatilor buni este prio 1 a companiilor, si angajatii buni nu vin in companii cu derapaje rasiste sau de alt fel.

Si da, se intruiesc angajatii despre valorile companiei, despre cum se comunica, dar uneori unii angajati nu aplica ce invata :))

 

Edit: Nu lucrez in HR,  chiar la polul opus :))) si am multe de spus despre diferiti indivizi HR-isti, dar nu pot generaliza ca nu sunt compententi :)))
 

Editat de anja, 26 februarie 2021 - 09:44 .

[marius]

Sorry, iar un fel de split la subiect.

In mai toate companiile mari, si eu am lucrat la viata mea in cateva, partea de HR este extrem de atenta sa fie polically correct (nu am lucrat pt companii americane, dar tare m-ar mira ca americanii sa fie atat de amatori in HR). Exista directii si frame-uri ff clare de cum se comunica si mai ales de politica oompaniei. Sunt extrem de multe lucruri puse in joc cand asa derapaje se intampla, inclusiv "brand damage". Ma ales comunicarea este ff atent facuta. Nu am vazut articolul pe LinkedIn, nu am stiu de poveste pana sa scrie Michelle aici, deci nu ma pot da cu parerea. Dar mi se pare extrem de ciudat ca o companie cum e Coca Cola sa faca asemenea greseli. Mai ales cand e vorba de incluziune si diversitate. Pot suspecta ca e o postare a unui angajat al companiei care a facut-o lata. Sau poate ca de fapt, cum se intampla de obicei, lucururile sunt scoase din context. Da nu pot crede ca e pozitia oficiala a companiei. Si iar nu generalizez, dar eu cred ca in companiile mari, HR-ul este competent si atent la directiile mari, bineinteles ca sunt si exceptii individuale, dar in general, HR este educat caci atragerea si retinerea angajatilor buni este prio 1 a companiilor, si angajatii buni nu vin in companii cu derapaje rasiste sau de alt fel.

Si da, se intruiesc angajatii despre valorile companiei, despre cum se comunica, dar uneori unii angajati nu aplica ce invata :))

 

Edit: Nu lucrez in HR,  chiar la polul opus :))) si am multe de spus despre diferiti indivizi HR-isti, dar nu pot generaliza ca nu sunt compententi :)))
 

Cl mai probabil ca asa si este, e un punct de vedere corect si obiectiv. Nu sunt exceptii nicaieri in lume indiferent de context. 
Dar ....pe un forum se poate, si se face, cam orice.  Ca se supara sau nu, unii sau altii.