33 raspunsuri la acest subiect

[liviu`s]

In drept exceptiile sunt de stricta interpretare si trebuie sa fie expres prevazute. Astfel, potrivit art.16 alin.(3) din Codul muncii: "(3) Munca prestatã în temeiul unui contract individual de muncã îi conferã salariatului vechime în muncã." Exceptia de la regula o constituie ART. 194: (1) În cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionalã este iniþiatã de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceastã participare sunt suportate de cãtre acesta. (2) În cazul în care, în condiþiile prevãzute la alin. (1), participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionalã presupune scoaterea parþialã din activitate, salariatul participant va beneficia de drepturi salariale astfel: a) dacã participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioadã ce nu depãºeºte 25% din durata zilnicã a timpului normal de lucru, acesta va beneficia, pe toatã durata formãrii profesionale, de salariul integral corespunzãtor postului ºi funcþiei deþinute, cu toate indemnizaþiile, sporurile ºi adaosurile la acesta; b) dacã participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioadã mai mare de 25% din durata zilnicã a timpului normal de lucru, acesta va beneficia de salariul de bazã ºi, dupã caz, de sporul de vechime. (3) Dacã participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesionalã presupune scoaterea integralã din activitate, contractul individual de muncã al salariatului respectiv se suspendã, acesta beneficiind de o indemnizaþie plãtitã de angajator, prevãzutã în contractul colectiv de muncã aplicabil sau în contractul individual de muncã, dupã caz. (4) Pe perioada suspendãrii contractului individual de muncã în condiþiile prevãzute la alin. (3), salariatul beneficiazã de vechime la acel loc de muncã, aceastã perioadã fiind consideratã stagiu de cotizare în sistemul asigurãrilor sociale de stat." Concediul pt formare profesionala este tot o situatie in care contractul individual de muncã poate fi suspendat din iniþiativa salariatului, potrivit art.51, ca si concediul pentru creºterea copilului în vârstã de pânã la 2 ani, dar in cazul sau se prevede expres ca este vechime in munca.

[mihaela1567]

Cristina,mi s-a spus ca si medicalele se scad la vechime pt. ca se suspenda contractul de munca si pe perioada incapacitatii temporare conform noului cod.Deasemeni se scad zilele de concediu si in functie de medicalele luate.

[palmyrah2002]

Mihaela, Eu cred ca aceasta problema este discutabila si vor apare sigur norme in acest sens!!! Ramin la parerea ca poti sa-ti efectuezi tot concediul de odihna inainte de prenatal(urmind ca atunci cind revii,peste 1 an sau 2 sa nu mai ai dreptul la efectuarea concediului).Sau in functie de prioritatile tale sa-l fractionezi sau sa-l efectuezi cind te vei intoarce din "crestere copil" ,integral!!!Sper ca am fost coerenta!!! CODUL MUNCII lasa loc la foarte multe interpretari,asa incit pina apar faimoasele norme de aplicare fiecare unitate hotaraste pe propria piele ce are de facut!!!Cristina

[palmyrah2002]

quote:

---

Originally posted by liviu`s
In drept exceptiile sunt de stricta interpretare si trebuie sa fie expres prevazute. Astfel, potrivit art.16 alin.(3) din Codul muncii: "(3) Munca prestatã în temeiul unui contract individual de muncã îi conferã salariatului vechime în muncã." [/red]." Concediul pt formare profesionala este tot o situatie in care contractul individual de muncã poate fi suspendat din iniþiativa salariatului, potrivit art.51, ca si concediul pentru creºterea copilului în vârstã de pânã la 2 ani, dar in cazul sau se prevede expres ca este vechime in munca.

---

Da tocmai aici e "bubita"!!! Art.51 "Contractul de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului in urmatoarele situatii: a)concediu pentru cresterea copilului pina la 2 ani,..... . . . d)concediu pentru formare profesionala!!! SI atunci ma gindesc ca odata ce la punctul d) merge vechimea-inteleg ca este expres prevazut in lege-,de ce nu ar merge si la a)??avind in vedere ca nu scrie absolut nicaieri ca stagneaza vechimea pe perioada cresterii copilului pina la 2 ani!!Cristina

[liviu`s]

quote:

---

Originally posted by palmyrah2002
Mihaela, Eu cred ca aceasta problema este discutabila si vor apare sigur norme in acest sens!!! Ramin la parerea ca poti sa-ti efectuezi tot concediul de odihna inainte de prenatal(urmind ca atunci cind revii,peste 1 an sau 2 sa nu mai ai dreptul la efectuarea concediului).

---

Tocmai asta este ideea: concediul de odihna este anual, nu se poate lua de pe un an pe altul. Cand se intoarce din concediul pt cresterea copilului pana la 2 ani, va beneficia de concediu de odihna proportional cu numarul de zile lucrate in acel an.

[palmyrah2002]

PRECIZARI CALDE DE LA MINISTERUL MUNCII la adresa facuta de Ministetul Invatamintului!!! In conformitate cu prevederile art.16 alin.3 din Codul Muncii,munca prestata in temeiul unui contract individual de munca,confera salariatului vechime in munca. Totodata potrivit art.49 alin.3 din actul normativ precizat pe durata suspendarii contractului de munca pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decit cele prevazute la alin.2 al textului citat,daca prin legi speciale,prin contractul colectiv de munca aplicabil,prin contractele individuale de munca sau regulamentele interne,nu se prevede altfel,cu EXCEPTIA CAZURILOR DE SUSPENDARE ALE CONTRACTELOR INDIVIDUALE DE MUNCA DIN CAUZA UNEI FAPTE IMPUTABILE SALARIATULUI!!! Cristina

[palmyrah2002]

Liviu, Ai dreptate,dar eu fiind in unitate bugetara ma leg de : art. 141 alin.(1)- "concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. si alin.(2)- "Prin exceptie de la prevederile alin.(1)efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca". In Hot.de Guvern 250 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica,din regiile autonome cu specific deosebit si unitati bugetare la : art.5,alin.(2) - "In cazul in care perioadele de concedii medicale si concedii fara plata...insumate au fost de 12 luni sau mai mari si s-au intins pe 2 sau mai multi ani calendaristici consecutivi,salariatii au dreptul la un singur concediu de odihna,acordat in anul reinceperii activitatii,in masura in care nu a fost efectuat in anul in care s-a ivit lipsa de la serviciu.... Pina la noi reglemetari ce speram sa apara in Legea Invatamintului si alte minunatii,ma gindesc ca se pot aplica cele din HG 250. Tu ce crezi??Cristina

[liviu`s]

Cu art.141 alin.(2)dar trebuie sa ai prevederi in acest sens in contractul colectiv de munca. In ceea ce priveste HG250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica,din regiile autonome cu specific deosebit si unitati bugetare, republicata, cu modificarile ulterioare, nu sunt sigur ca mai este in vigoare, deoarece potrivit art.298 alin.(2) Codul muncii, Legea 6/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor a fost abrogata. HG 250/1992 a fost adoptata in aplicarea Legii 6/1992, urmand regimul juridic al acesteia. Prin urmare, se incadreaza in prevederile din finalul art.298 alin.(2) : "orice alte dispozitii contrare". Aceasta este parerea mea, poate este un pic fortata, dar ca tehnica legislativa (a se vedea Legea nr.24/2000), accesorium sequitur principalem.

[palmyrah2002]

MULTUMESC LIVIU!!] Ce parere ai de raspunsul Ministerului Muncii referitor la vechimea in munca pe care l-am scris mai sus? OOPS !!Intrebarea pusa de Ministerul nostru suna cam asa: Ce perioade pot fi considerate vechime in munca in cazul aplicarii art.51,art.52,art.53 din Codul Muncii referitoare la cazurile de suspendare a contractelor de munca??Cristina

[liviu`s]

Foarte superficial. Voi ati intrebat ceva, ei au raspuns la modul general. Iar exceptia era in alin.(4), nu in alin.(3).