33 raspunsuri la acest subiect

[palmyrah2002]

Da ai dreptate cu acest articol,dar el se refera la persoanele nou angajate sau care pleaca din unitate.Asa era si pina acum!!! Nu vad nici un impediment pentru a beneficia de concediul de odihna pe anul acesta,integral.Dar cind te vei intoarce la serviciu,peste 1 an,sau 2 nu vei avea dreptul la concediu!!!Parerea mea este sa-ti iei concediul de odihna incepind cu 10 iunie si dupa terminarea lui sa-ti iei prenatal.Cristina

[liviu`s]

quote:

---

Originally posted by palmyrah2002
Da ai dreptate cu acest articol,dar el se refera la persoanele nou angajate sau care pleaca din unitate.Asa era si pina acum!!! Nu vad nici un impediment pentru a beneficia de concediul de odihna pe anul acesta,integral.Dar cind te vei intoarce la serviciu,peste 1 an,sau 2 nu vei avea dreptul la concediu!!!Parerea mea este sa-ti iei concediul de odihna incepind cu 10 iunie si dupa terminarea lui sa-ti iei prenatal.Cristina

---

Cristina, trebuie sa te contrazic. ART. 140 (1) Durata minimã a concediului de odihnã anual este de 20 de zile lucrãtoare. (2) Durata efectivã a concediului de odihnã anual se stabileºte prin contractul colectiv de muncã aplicabil, este prevãzutã în contractul individual de muncã ºi se acordã proporþional cu activitatea prestatã într-un an calendaristic. (3) Sãrbãtorile legale în care nu se lucreazã, precum ºi zilele libere plãtite stabilite prin contractul colectiv de muncã aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnã anual. (4) Durata concediului de odihnã anual pentru salariaþii cu contract individual de muncã cu timp parþial se acordã proporþional cu timpul efectiv lucrat." Nu exista nici o prevedere potrivit careia acest articol "se refera la persoanele nou angajate sau care pleaca din unitate". Acest articol are caracter de norma generala, se aplica tuturor angajatilor.

[palmyrah2002]

Daca 1 persoana este planificata in concediu cu 1 mai cite zile de concediu ii dai?Numai pentru 4 luni sau tot concediul pe anul in curs??Persoana este angajata pe durata nedeterminata!!!

[mihaela1567]

Problema nu o reprezinta zilele de concediu ci faptul ca odata cu suspendarea contractului de munca nu mai beneficiez de vechime si Dumnezeu stie ce va fi peste doi ani cind voi reveni la serviciu.

[liviu`s]

quote:

---

Originally posted by palmyrah2002
Daca 1 persoana este planificata in concediu cu 1 mai cite zile de concediu ii dai?Numai pentru 4 luni sau tot concediul pe anul in curs??Persoana este angajata pe durata nedeterminata!!!

---

Daca ulterior intrerupe sau suspenda contractul de munca, va restitui indemnizatia de concediu aferenta zilelor care nu i se cuveneau.

[mihaela1567]

Suspendarea contractului este asimilata cu un fel de lichidare si de aceea se acorda zilele de concediu la perioada lucrata.Asa ca daca iti iei c.o. de la 1 mai si dupa o luna te lichidezi sau ti se suspenda contractul,beneficiezi de zilele corespunzatoare celor 4 luni lucrate.

[palmyrah2002]

Da LIVIU ai dreptate cu suspendarea contractului de munca,dar e suspendare si nu incetare.Asta-i parerea mea.De fapt si in vechea lege a concediilor de odihna era specificat acelasi lucru conform caruia c.o.se acorda proportional cu timpul lucrat si daca contractul de munca inceta persoana restituia banii. PS Au aparut norme de aplicare ??? Mihaela,ce articol invoca cei de la tine referitor la stagnarea vechimii???

[Luizax]

pi daca se suspenda.....nu mai curge vekimea. O sa curga de cand o sse intoarca la serviciu. Luizax - karkotash shef!

[mihaela1567]

Asa au presupus si nu stiu sa-mi spuna pe ce baza.Contabilul sef mi-a spus ca o sa se intereseze pt. ca nu stie exact.Probabil pe baza suspendarii contractului.

[palmyrah2002]

In legea 120/1997 referitoarea la cresterea copilului pina la 2 ani,la art.4 se specifica foarte clar ca aceasta perioada consituie vechime in munca. Legea este abrogata de Legea 19,din punct de vedere al modului de calcul.FAPTUL CA VECHIMEA STAGNEAZA nu este SPECIFICAT nicaieri!!!Si este normal pentru ca Legea 19 priveste doar asigurarile sociale si nici intr-un caz vechimea in munca. Daca ar fi sa luam in calcul toate cazurile de suspendare,ar insemna ca si pe perioada concediului medical vechimea stagneaza!!!Ori nu este asa!!! Probabil in normele de aplicare se va face referire clara la acest subiect!!OARE??? Cristina PS E firesc sa nu stie,pentru ca acest COD al muncii este o mare porcarie!!De fapt lasa mina libera unitatilor sa-si organizeze munca dupa bunul plac conform CONTRACTULUI COLECTIV SI NORMELOR INTERNE.