33 raspunsuri la acest subiect

[mihaela1567]

Am fost anuntata de la financiar ca odata cu intrarea in concediu de crestere pt. copil mi se suspenda contractul de munca si toata aceasta perioada nu mi se considera vechime. Deasemeni concediul medical pt. maternitate imi va afecta numarul zilelor de concediu de odihna pe anul acesta ,in sensul ca mi se vor acorda doar pt. perioada lucrata.Toate astea se datoreaza aplicarii noului cod al muncii. Aviz amatoarelor care mai au chef sa faca copii.

[bobi]

cred ca incearca sa te pacaleasca. adica sigur.ar fi inca o mare aberatie. intereseaza-te si da-le peste nas. bobi

[Luizax]

Deci...una: Contractul individual de muncã se suspendã de drept în urmãtoarele situaþii: a) concediu de maternitate; si a doua: Contractul individual de muncã poate fi suspendat din iniþiativa salariatului, în urmãtoarele situaþii: a) concediu pentru creºterea copilului în vârstã de pânã la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pânã la împlinirea vârstei de 3 ani; POATE fi suspendat din initiativa SALARIATULUI (adica a ta.....dej aia incearca ste abureasca). Fatz rost de nou cod al muncii, uita-te pe el si da-le peste bot! Luizax - karkotash shef!

[liviu`s]

Poti citi noul Cod al muncii la http://www.mmss.ro/codulmuncii.htm

[mihaela1567]

Am studiat codul si la art.51 intr-adevar spune ca se poate suspenda la initiativa mea.Am discutat cu contabilul sef(eu lucrez la stat)si mi-a spus ca odata cu cererea pt intreruperea activitatii pe motiv de crestere a copilului,cer practic suspendarea contractului de munca.

[Luizax]

mdap...asta e! Ce pot satz zic....spor la crescut bebele si satz aduca multe bucurii.....macar el :)))) Luizax - karkotash shef!

[lala]

Vezi si articolul 60 ART. 60 (1) Concedierea salariaþilor nu poate fi dispusã: c) pe durata în care femeia salariatã este gravidã, în mãsura în care angajatorul a luat cunoºtinþã de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; d) pe durata concediului de maternitate; e) pe durata concediului pentru creºterea copilului în vârstã de pânã la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pânã la împlinirea vârstei de 3 ani; f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstã de pânã la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecþiuni intercurente, pânã la împlinirea vârstei de 18 ani;

[Luizax]

Nu e vorba de incetarea contr. de munca...e vorba de suspendare....

quote:

---

Originally posted by lala
Vezi si articolul 60 ART. 60 (1) Concedierea salariaþilor nu poate fi dispusã: c) pe durata în care femeia salariatã este gravidã, în mãsura în care angajatorul a luat cunoºtinþã de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; d) pe durata concediului de maternitate; e) pe durata concediului pentru creºterea copilului în vârstã de pânã la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pânã la împlinirea vârstei de 3 ani; f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstã de pânã la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecþiuni intercurente, pânã la împlinirea vârstei de 18 ani;

---

Luizax - karkotash shef!

[palmyrah2002]

Mihaela cind trebuie sa nasti??? Poti sa-ti iei concediul de odihna inainte de prenatal !!!Cristina

[mihaela1567]

Trebuie sa nasc in august si intru in prenatal pe 10 iunie.Asadar am dreptul la zilele de concediu aferente celor 5 luni lucrate pina sa intru in prenatal adica 11 zile.Acest calcul se face tot in baza noului cod al muncii care spune la Art 140-al.2,ca zilele de concediu se acorda proportional cu munca prestata intr-un an calendaristic.