Citat: |
citat din mesajul lui isa_adina buna seara....va rog sa ma ajutati cu o informatie in ceea ce priveste perioada dinainte de nastere, cu cate zile inainte de data probabila a nasterii, pot sa raman acasa...cum se calculeaza legal?Data probabila a nasterii, la mine este 26.11.2011, cum calculez?Eu doresc sa raman cat mai repede posibil.Va multumesc anticipat si astept un raspuns, de la cele care cunoasteti mai bine legea noua (pe 2011), recunosc ca nu am reusit sa o studiez[:I]isa |
Drepturile mamelor
Deschis de
Guest_desprecopii_*
, mar 30 2011 22:56
263 raspunsuri la acest subiect
#31
Postat 08 iunie 2011 - 00:12
#32
Postat 08 iunie 2011 - 11:40
Buna ziua
Am si eu o dilema cu scuze daca s-a mai discutat. Daca eu am nascut in aprilie anul trecut,deci sunt sub incidenta legii vechi, ca sa spun asa, in august anul acesta cand ma voi intoarce la serv pot cere program redus pana face copilul 2 ani? Daca da cu ce argumente ca sigur vor incerca sa ma combata?
Multumesc mult
Dana, mamica de Cristian (13. o1. 2005) si Stefan (12.04.2010)
Am si eu o dilema cu scuze daca s-a mai discutat. Daca eu am nascut in aprilie anul trecut,deci sunt sub incidenta legii vechi, ca sa spun asa, in august anul acesta cand ma voi intoarce la serv pot cere program redus pana face copilul 2 ani? Daca da cu ce argumente ca sigur vor incerca sa ma combata?
Multumesc mult
Dana, mamica de Cristian (13. o1. 2005) si Stefan (12.04.2010)
#33
Postat 08 iunie 2011 - 12:16
Nu exista asa ceva pana la 2 ani. Exista insa pentru mamele care alapteaza - te incadrezi?
Alaptezi si mergi la serviciu?
Daca da - e vorba de OG96/2003 art. 17
Eu pur si simplu / Pagina legislativa
Alaptezi si mergi la serviciu?
Daca da - e vorba de OG96/2003 art. 17
Eu pur si simplu / Pagina legislativa
#34
Postat 16 iunie 2011 - 13:28
Buna ziua,
Nu stiu daca s-a mai discutat chestia urmatoare, dar eu nu inteleg articolul 25 din OUG 111/2010
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
Pana la urma pana cand nu m-ar putea da afara angajatorul in situatia in care as fi in plata stimulentului de insertie? Pe toata perioada cat primesc stimulentul sau doar in primele 6 luni de cand ma intorc la serviciu?
Si inca o intrebare .. daca ma intorc la serviciu cu 2 saptamani inainte sa implineasca copilul 1 an, mai primesc acest stimulent de insertie?
14 + cu
Nu stiu daca s-a mai discutat chestia urmatoare, dar eu nu inteleg articolul 25 din OUG 111/2010
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
Pana la urma pana cand nu m-ar putea da afara angajatorul in situatia in care as fi in plata stimulentului de insertie? Pe toata perioada cat primesc stimulentul sau doar in primele 6 luni de cand ma intorc la serviciu?
Si inca o intrebare .. daca ma intorc la serviciu cu 2 saptamani inainte sa implineasca copilul 1 an, mai primesc acest stimulent de insertie?
14 + cu
#35
Postat 16 iunie 2011 - 14:17
Buna! Incerc sa aflu cu cati banuti ma voi descurca dupa ce mi se va naste copilul si am mare nevoie de ajutorul vostru . DPN-ul este 25 nov. 2011.
Care sunt veniturile care se iau in calcul pt concediul pre/post natal si CIC?
Eu beneficiez de o bonificatie pentru sanatate( in sensul ca lunar angajatorul ne deconteaza diverse medicamente/servicii medicale pentru care se plateste si impozit) si de asemenea beneficiem de diverse prime(pt activitatea din anul precedent, de vacanta , de Paste/Craciun). Acestea se iau in calcul?
Multumesc mult!
Care sunt veniturile care se iau in calcul pt concediul pre/post natal si CIC?
Eu beneficiez de o bonificatie pentru sanatate( in sensul ca lunar angajatorul ne deconteaza diverse medicamente/servicii medicale pentru care se plateste si impozit) si de asemenea beneficiem de diverse prime(pt activitatea din anul precedent, de vacanta , de Paste/Craciun). Acestea se iau in calcul?
Multumesc mult!
#36
Postat 24 iunie 2011 - 16:55
Pentru pre/podtnatal se vor lua veniturile realizate pe statul de plata.
Pentru CIC veniturile nete realizate pe statul de plata si/sau alte venituri profesionale declarate (daca exista)
Eu pur si simplu / Pagina legislativa
Pentru CIC veniturile nete realizate pe statul de plata si/sau alte venituri profesionale declarate (daca exista)
Eu pur si simplu / Pagina legislativa
#37
Postat 24 iunie 2011 - 19:04
Citat: |
citat din mesajul lui marius Pentru pre/podtnatal se vor lua veniturile realizate pe statul de plata.Pentru CIC veniturile nete realizate pe statul de plata si/sau alte venituri profesionale declarate (daca exista)Eu pur si simplu / Pagina legislativa |
#38
Postat 24 iunie 2011 - 19:35
Daca au intrat in calcul, da.
Eu pur si simplu / Pagina legislativa
Eu pur si simplu / Pagina legislativa
#39
Postat 27 iunie 2011 - 16:46
Citat: |
citat din mesajul lui marius Daca au intrat in calcul, da.Eu pur si simplu / Pagina legislativa |
#40
Postat 27 iunie 2011 - 16:56
Citat: |
citat din mesajul lui madyi Buna ziua,Nu stiu daca s-a mai discutat chestia urmatoare, dar eu nu inteleg articolul 25 din OUG 111/2010(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul: a) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap; b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7. (3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.Pana la urma pana cand nu m-ar putea da afara angajatorul in situatia in care as fi in plata stimulentului de insertie? Pe toata perioada cat primesc stimulentul sau doar in primele 6 luni de cand ma intorc la serviciu?Si inca o intrebare .. daca ma intorc la serviciu cu 2 saptamani inainte sa implineasca copilul 1 an, mai primesc acest stimulent de insertie? 14 + cu |