Am o prietena care este angajata cu carte e munca de la 1 octombrie 2002. Acum este insarcinata si ar trebui sa nasca la inceputul lui noiembrie. Contractul ei de munca inceteaza la 31 august. Poate sa beneficieze de concediu de maternitate si de cel pentru ingrijirea copilului?Multumesc.
Doamne ajuta cui saruta si sporeste cui iubeste
are vreun drept?
Deschis de
adita
, apr 10 2003 00:26
1 raspunsuri la acest subiect
#2
marius
-
- Moderators
-
- 25.083 mesaje
Membru VIP
Postat 10 aprilie 2003 - 02:02
Da are toate drepturile de care ai intrebat in conditiile specificate de tine. Eu insa in locul ei as fi istet si as gandi un pic altfel. Intrucat lucreaza de la 1.10.2002 sunt necesare conform actualei legislatii 10 luni pt ingrijirea copilului (pe care oricum le are) In consecinta 1.oct. 2002-31.07.2003 cuprinde deja 10 luni. Luand o medie de 63 de zile de prenatal incepand cu 31.08.2003 are intrunite conditiile legale poate solicita lnistita concediul prenatal in continuarea si iaintea incetarii contractului de munca. Facand astfel nu numai ca va avea continuitate in ceea ce privesc sursele de castig trecand din salariu direct in indemnizatie dar mai mult nici nu va pierde la calculatie neexistand perioade fara salar in cazul in care ar solicita ulterior datei de 31.08.2003 indemnizatia. Si ca sa pun punctul pe "I" cred ca as intra prima data in concediu de odihna pentru cele 8 luni lucrate in anul 2003, concediu ce de asemenea este platit dar 100% nu 85% ca si cel prenatal, ar veni vreo 16-17 zile lucratoare adica vreo 3 sapatamani in cap si apoi incepand cu 22.09.2003 as intra in concediu prenatal. Cred ca asa ar fi cel mai bine din absolut toate punctele de vedere.Ce zici?
Marius
