Buna ziua,
Buna,
Ai ideea cum se calculeaza concediu prenatal (acel 85% din brut pt cele 126 de zile) in cazul mai multor contracte de munca simultane in situatia in care 2 dintre ele au fost pe perioada determinata si s-au incheiat anterior intrarii in concediu prenatal. Mai precis in iulie cand voi intra voi fi in situatia asta:
- Un contract de munca care e pe norma intreaba perioada nedeterminata din 2009 (unde se va depune certificatul medical in original)
- Un contract cu o firma unde am fost angajata pe un proiect POS DRU in perioada mai 2014-mai 2015 cu fractiune de norma
- Un contract pe un alt proiect tot cu fractiune de norma in perioada iulie-decembrie 2014
In lege am citit urmatoarele insa nu este clar daca pentru cele 2 contracte de munca finalizate anterior concediului prenatal pot solicita acel medical de 126 zile si unde ar trebui sa solicit.
De aceleasi drepturi beneficiaza si femeile care nu se mai afla, din motive neimputabile lor, in una dintre situatiile prevazute la art. 1 alin. (1), daca nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat. Faptul ca pierderea calitatii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei in cauza se dovedeste cu acte oficiale eliberate de catre angajatori sau asimilatii acestora, iar indemnizatia se achita din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate de catre casele de asigurari de sanatate unde medicul de familie al asiguratului are incheiata conventie.
Multumesc!
