Buna ziua, eu nu va inteleg uneori... de ce o tema de discutie interesanta, reusiti sa o subiectivizati pe userul X sau Y, numai ca nu sunteti de acord. Cand pe masa unui HR sunt 100 de Aplicatii/Dosare pentru un Job atunci, interesant sau nu conteaza pana si culoarea dosarului la alegerea preliminara a celor 20 de candidati si deabia apoi se trece la analiza Curriculum Vitae si a scrisorilor de intentie... nu nu sunt din HR dar am experienta analizelor si a cartilor citite pe aceasta Tema. Desigur ca nu numao numele conteaza sunt multi factori insa uneori ai parte de "discriminari" pentru ca asa sunt oamenii si vrei nu vrei trebuie sa deal cu asa ceva in fiecare zi. Eu am avut o situatie comica, cu o batranica, nemtoaica. Cred ca la 70 ani, ne-am intalnit in statie, am vorbit vreo 10 min, vorbesc o germana cu un mini accent francez, totul bine. Cand am povestit ceva ca vin din Romania, imediat si-a strans bine geanta sub piept, ca nu cumva sa o fur.. am zambit si nu m-am suparat deloc. Cine stie ce experiente o fi avut. De ex, la noi in firma se cauta ingineri ca painea calda, electrotechnica, mecanica, automatizari.. din tarile arabe vin multe CV-uri.. fostul sef le-a refuzat, l-am intrebat si de ce... desigur ii trebuie un motiv, mi l-a dat.. straini din "astia" nu are nevoie... ca am acut si experientele au fost negative, din cauza modul lor de a lucra; eu le-as fi dat o sansa asa cum am primit-o si eu
.. cristina
Editat de cristina30, 18 aprilie 2018 - 17:03 .