Concediu prenatal 2024 – tot ce trebuie să știi

Concediu prenatal 2024 – tot ce trebuie să știi Acordă-ți suficient timp pentru a te bucura de sarcină, fie că e vorba de reducerea timpului zilnic de lucru sau de concediu prenatal. Drepturile tale contează. Iată care sunt acestea! Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate îți dă dreptul la a-ți lua concediu prenatal începând cu luna a 7-a de sarcină (cu aproximativ 63 de zile înainte de naștere). Din această lună, practic, poți să intri în concediul de maternitate care cuprinde concediu prenatal și concediu postanatal. Este important ca înainte să te documentezi despre plata indemnizației pentru maternitate, despre condițiile pe care trebuie să îndeplinești pentru a primi bani aferenți acestei perioade, dar să cauți și răspunsurile la cele mai frecvente întrebări pe care ți le poți pune în noul statut, de angajată și de viitoare mamă. Mai nou, și tatăl are dreptul la un concediu de paternitate mai lung, ceea ce înseamnă mai mult sprijin pentru tine în perioada maternității. Află prevederile legislative! Modificări privind concediile medicale, începând cu 1 ianuarie 2024 Guvernul a adoptat pe 14 decembrie 2023 Ordonanța de Urgență 115/ 2023, în care menționează că indemnizațiile de concedii medicale vor fi impozitate cu 10%, însemnând contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS). Practic, din luna ianuarie 2024, vei primi o indemnizație de concediu medical mai mică cu 10% decât până acum. Indemnizațiile acordate pentru accidente de muncă sau boli profesionale rămân scutite de CASS. Iată care este prevederea din OUG 115/2023: „La articolul 155 alineatul (1), după litera h) se introduce o nouă literă, lit. i), cu următorul cuprins: « i) indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate, acordate în baza Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare»”. Ce înseamnă această prevedere? Indemnizațiile de asigurări sociale din OUG nr. 158/2005 trec de la categoria veniturilor scutite de CASS, la categoria veniturilor care sunt taxate cu procentul de 10% pentru CASS. Până acum, indemnizațiilor de concedii medicale li se aplica impozitul de 10% și CAS-ul. Ce indemnizații vor fi impozitate cu 10% pentru CASS? În OUG 115 se face referire la „indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate, acordate în baza Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005”. Prin urmare este acestea sunt indemnizațiile vizate, menționate în OUG 158/2005: a) concedii medicale şi indemnizaţii pentru incapacitate temporară de muncă, cauzată de boli obişnuite sau de accidente în afara muncii; b) concedii medicale şi indemnizaţii pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă, exclusiv pentru situaţiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncă sau boli profesionale; c) concedii medicale şi indemnizaţii pentru maternitate; d) concedii medicale şi indemnizaţii pentru îngrijirea copilului bolnav; d1) concedii medicale şi indemnizaţii pentru îngrijirea pacientului cu afecţiuni oncologice; e) concedii medicale şi indemnizaţii de risc maternal care se acordă persoanelor asigurate în condiţiile prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 25/2004, cu modificările şi completările ulterioare”, prevede OUG nr. 158/2005. Cine sunt contribuabilii/plătitorii de venituri la la sistemul de asigurări sociale de sănătate: „f4) Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, prin agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene şi a municipiului Bucureşti, pentru şomerii care beneficiază de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate, potrivit legii; f5) Casa Naţională de Asigurări de Sănătate, prin casele de asigurări de sănătate subordonate, pentru persoanele prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. B şi alin. (2), art. 23 alin. (2) şi la art. 32 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005. La câte zile concediu prenatal 2024 ai dreptul Potrivit OUG 158/2005, art. 39, alineatul 1, concediul de maternitate are 126 de zile calendaristice și este format din: concediu de sarcină (concediu prenatal), care se poate acorda pe o perioadă de 63 de zile înainte de nașterea copilului și concediu de lăuzie (concediu postnatal), care se poate acorda pe o perioadă de 63 de zile după nașterea copilului. Este bine de știut că zilele acordate pentru concediul prenatal și concediul postnatal (sarcină și lăuzie) pot fi compensate între ele, cu acordul medicului. Singura condiție este ca în concediul postnatal să-ți rămână minimum 42 de zile. Dacă îți iei cele 63 de zile înainte de a naște, ai de câștigat. Zilele luate înainte de naștere îți aduc și un concediu mai lung, de peste doi ani, luând în considerare și concediul de îngrijire copil de 1 an și 10 luni, ultiimele două luni fiind ale tatălui. Poți lua concediu prenatal în postnatal Sunt și femei care povestesc că le-a prins bine activitatea profesională până când au născut. Mirabela, o tânără chestionată de Asociația SAMAS, povestește: „M-aș duce și în luna a 9-a la muncă. M-am plictisit acasă.” În cazul mamelor care preferă să lucreze până nasc, acestea se bucură de salariu, și după ce nasc își iau toate cele 126 de zile plătite cu 85% din salariul brut, din care se reține impozit, CAS și CASS (35%). Valoarea indemnizatiei de maternitate OUG nr. 158/2005 prevede valoarea indemnizației de maternitate: 85% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, până la limita a 12 salarii minime brute pe ţară lunar, pe baza cărora se calculează contribuţia asiguratorie pentru muncă. Este important de știut că indemnizatia de maternitate se ia in calcul la stabilirea indemnizației de creștere a copilului. Condiții de acordare a concediului de maternitate Beneficiezi de indemnizatie de maternitate dacă: *ai domiciliul sau reședința pe teritoriul României; prezinți certificatul medical care atestă starea de graviditate, eliberat de medicul curant; *Ai stagiul minim de asigurare pentru acordarea drepturilor prevazute la art.2 alin. (1) lit. a) -d): din OUG 158/2005: 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical. Dacă ai două joburi trebuie să îndeplinești stagiul de cotizare la ambii angajatori pentru a beneficia de indemizația de maternitate. Contribuția aceasta o plătesc angajatorii pentru fiecare contract de muncă, lunar. Dacă nu ești salariată, dar obții venituri ca persoană fizică autorizată, poți plăti contribuțiile, prin contract de asigurare cu Casa de Asigurări de Sănătate. Se constituie stagiu de cotizare și: *concediile medicale prevăzute de OUG nr. 158/2005, venitul luat în considerare este indemnizația de asigurare socială; *pensia de invaliditate – venitul care se ia în considerare este salariul de baza minim brut pe țară; *perioada în care o persoană a urmat cursurile de zi ale învăţământului universitar, cu condiţia absolvirii acestora, iar venitul ce se ia în considerare este salariul de bază minim brut pe țară *concediul şi indemnizaţia pentru creşterea copilului, iar venitul ce se ia în considerare este indemnizaţia lunară primită. Acte necesare concediu medical. Cum obții certificatul de concediu de maternitate Certificatele de concediu medical pentru sarcină se eliberează de către medicul de familie pentru cel mult 30/31 de zile calendaristice până la durata maximă prevăzută de lege.- 126 zile. Acest certificat trebuie predat angajatorului până cel târziu în data de 5 a lunii pentru a-ți putea face plata pentru luna anterioară. Și pentru concediu postnatal, trebui să urmezi aceeași pași, să obții certificatul medical de la medicul de familie și să îl predai angajatorului în același termen. Cum se calculeaza concediu prenatal Iată cum se calculează concediul prenatal. Să luăm exemplul în care în ultimele lui ai câștigat 5.400 lei brut/lună. Media este simplă în acest caz, tot 5.400 lei. Calculăm 5.400 X 85% = 4.590 lei – 25% (CAS) – 10% (CASS)= 3.098, 25 lei. Aceasta este suma pe care o vei primi în timpul concediului de maternitate, raportată la salariul tău brut. Cine plateste concediu prenatal Angajatorul face calculul și plata indemnizatiei de maternitate, de obicei odată cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectivă pentru toți angajații. De aceea, ai obligația de a prezenta în timp util certificatul medical emis potrivit legii, cel mai târziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat concediul (anexa nr. 1 din Ordinul M.S. și CNAS nr. 233/125/2006 coroborat cu art. 36 alin (2) din O.U.G. nr. 158/2005). Concediul prenatal este un drept de care merită să te bucuri dacă ai lucrat cu un contract de muncă sau dacă ai avut venituri individuale și ai plătit contribuții pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate. Ține cont de faptul că perioada de 126 de zile, cât durează concediul de maternitate, este flexibilă așa că o poți alege după cum îți este mai bine, după o discuție și cu angajatorul, dar și cu medicii. Asigură-te că atunci când pleci în concediu prenatal verifici noutățile legislative și lași totul în regulă la birou, acest concediu neputând fi întrerupt și fiind o ocazie de a te acomoda cu noul statut de mamă. Cu drag, Anucha