Concediu prenatal

by CorinaDani about 25 octombrie 2018

lucrurile stau cam asa : in primul rand trebuie sa anunti angajatorul, in scris, atasand adeverinta, poate fi si de la medicul de familie, oricum trebuie sa te ia si el in evidenta, vei avea neovie de asta la eliberarea concediilor medicale normale (adica daca te imbolnavesti pe durata sarcinii) si cele de sarcina si lauzie   ai grija sa iei numar de inregistrare pe documentul prin care anunti ca esti insarcinata si sa pastrezi o copie

daca sarcina este ok, nu te simti rau, nu ai conditii grele la locul de munca, nu lucrezi noaptea, in schimburi sau mai mult de 8 ore, poti lucra pana aproape de finalul sarcinii angajatorul este obligat ca in momentul in care il anunti ca esti insarcinata, sa instiinteze ITM ul si medicul de medicina muncii cu care are firma contract, sa intocmeasca un raport de evaluare al riscurilor existente la locul tau de munca trebuie sa stii ca ai dreptul la 2 zile libere platite, in fiecare luna, pentru a efectua analize si consultatii pentru sarcina adica nu trebuie sa ti iei din zilele de concediu de odihna pentru a merge la medic trebuie doar sa faci cerere de acordare a dispensei de consultatii si s o aprobe angajatorul esti platita ca si cum ai fi la munca de asemenea, ai dreptul sa ceri program redus de munca, de la 8 la 6 ore, cu plata integrala a salariului, daca ai stari de rau in sarcina si nu rezisti pe durata celor 8 ore de program

mai multe detalii aici :

http://itmalba ro/3 relatii de munca/3 6 rm protectia maternitatii/

daca ai o sarcina cu probleme sau cu risc, poti lua concediu medical de risc maternal, dar trebuie vizat de medicul de medicina muncii cu care are firma contract, iar durata acestui medical nu poate depasi 120 zile calendaristice sa speram ca nu este cazul sa ai nevoie de el

concediul medical de sarcina si lauzie are durata de 126 zile calendaristice, il poti lua tot odata, incepand cu prima zi, cea in care nasti, fie fragmentat o parte inainte de a naste, cealalta parte dupa, obligatoriu trebuie sa ai minim 42 zile calendaristice de concediu medical DUPA nastere poti merge si pe varianta de a astepta cat mai mult, pana aproape de nastere, eventual iti faci si zilele de concediu de odihna ramase neefectuate pana atunci si poti sa intri in concediul medical de sarcina si lauzie mai aproape de data la care trebuie sa nasti

dupa ce ti se termina cele 126 zile calendaristice de medical de sarcina si lauzie, ai dreptul sa intri in concediu de crestere si ingrijire copil, pana acesta implineste varsta de 1 an si 11 luni, deoarece conform legii si tatal ar trebui sa stea 1 luna in concediu de crestere si ingrijure copil daca te intorci la locul de munca pana sa implineasca copilul varsta de 1 an si 10 luni, vei primi un stimulent de insertie in valoare 650 lei (atat este in prezent, raportat la salariul minim pe economie), pana implineste copilul varsta de 3 ani

ai aici detalii despre cum se acorda stimulentul in functie de momentul revenirii din CIC

https://www sebababy ro/stimulentul de insertie si luna celuilalt parinte/

pe perioada CIC vei primi alocatia copilului (200 lei pana la varsta de 2 ani, apoi 84 lei/luna pana la 18 ani) si o indemnizatie lunara calculata ca 85% din valoarea medie a veniturilor tale din ultimele 12 luni, anterioare datei la care s a nascut copilul de aceea nu e prea avanatajos sa ai concediu de risc maternal inainte de cel de sarcina, iti afecteaza veniturile care se iau in calcul pentru stabilirea valorii indemnizatiei

by CorinaDani about 25 octombrie 2018

faci un amestec ingrozitor de termeni si notiuni

ia o pe rand : este primul tau loc de munca sau ai mai lucrat si in alta parte inainte ? ce vechime ai in munca, atat la locul anterior cat si la cel actual ? ai avut pauza intre cele doua angajari ? dar somaj ?

in cate saptamani/luni esti insarcinata acum ? ai anuntat angajatorul, in scris, atasand adeverinta de la medic, asupra faptului ca esti insarcinata ? aici, unde lucrezi, exista un departament de resurse umane, salarizare sau personal ? o contabila sau persoana care se ocupa de contractele de munca ?