Concediul si indemnizatia de maternitare

Am �ntrebat doar din interes, ca as avea posibilitatea s? m? angajez acum, cred ca si la 8h. Doar oficial, fara s? primesc salariul de la angajator, ca sa pot beneficia de banii din indemnizatie dar nu stiu daca se renteaza chiar asa bine.
Stii tu cum se calculeaza?

Nu prea renteaz?. Practic mai ai cam 8 s?pt?m�ni pana nasti, a?adar venitul net pentru cele 2 luni lucrate nu �?i influen?eaz? prea mult valoarea indemniza?iei, poate doar dac? iei un salariu net, pe h�rtie, de ordinul peste 10.000 lei. Indemniza?ia CIC este 85...  mai multNu prea renteaz?. Practic mai ai cam 8 s?pt?m�ni pana nasti, a?adar venitul net pentru cele 2 luni lucrate nu �?i influen?eaz? prea mult valoarea indemniza?iei, poate doar dac? iei un salariu net, pe h�rtie, de ordinul peste 10.000 lei. Indemniza?ia CIC este 85% din media a 12 luni lucrate �n ultimii 2 ani �nainte de na?tere. Dac? ai avut salariul minim pe economie unde ai lucrat inainte, beneficiezi de indemniza?ia minima, pentru ca 85% din media venitului net la salariul minim este sub valoarea indemniza?iei minime (1250 lei). ?i chiar ?i asa, de medical pentru sarcina ?i l?uzie tot nu beneficiezi, pentru ca nu ai stagiu minim de cotizare de 6 luni �n ultimele 12 luni �nainte de na?tere.  mai putin

Mul?umesc

Pt calculul indemnizatiei, sigur nu face diferenta.

Si atentie! Daca nu te duci sa te inregistrezi la sanatate ca si gravida, nu beneficiezi la nastere de decontare cas - la o cezariana stiu ca e important aspectul asta. Deci pt statutul de asigurat medical, trebuie neaparat sa te inregistrezi.

Eu la bebe 2 mi-am dat demisia cu cateva luni inainte sa nasc, insa iesisem anterior din concediul de crestere al primului copil. Si primesc indemnizatie.

Dosarul pt alocatie se depune in acelasi timp cu cel pt indemnizatie

Mul?umesc pentru ajutor, acum am inteles cum stau lucrurile.
Da, sunt �nregistrat �n sistem ca gravida.

Ar trebui sa iei leg?tura cu casa de asigur?ri. Dosarul pentru aloca?ie se depune dup? na?terea copilului. Vei beneficia de indemniza?ie concediu cre?tere copil, deoarece ai avut venituri minim 12 luni �n ultimii doi ani �nainte de na?tere. Cauta pagina ofici...  mai multAr trebui sa iei leg?tura cu casa de asigur?ri. Dosarul pentru aloca?ie se depune dup? na?terea copilului. Vei beneficia de indemniza?ie concediu cre?tere copil, deoarece ai avut venituri minim 12 luni �n ultimii doi ani �nainte de na?tere. Cauta pagina oficiala a agen?iei de presta?ii sociale din jude?ul t?u, acolo vei g?si mai multe informa?ii, ce trebuie sa con?in? dosarul de CIC, c�nd se depune, ce acte sunt necesare, g?se?ti ?i formulare.  

Mul?umesc

Nu e nevoie sa pl?te?ti nici o contribu?ie, chiar dac? nu lucrezi e?ti asigurat?.
Am dat telefon la CAS ?i m am interesat.
Dosarul pentru alocatii ?i indemnizatie se depune imediat dup? ce ai ie?it din spital ?i ai certificatul de na?tere al copilului ...  mai multNu e nevoie sa pl?te?ti nici o contribu?ie, chiar dac? nu lucrezi e?ti asigurat?.
Am dat telefon la CAS ?i m am interesat.
Dosarul pentru alocatii ?i indemnizatie se depune imediat dup? ce ai ie?it din spital ?i ai certificatul de na?tere al copilului pentru ca ai nevoie sa completezi cerere pt indemnizatie.(�n cazul meu trebuie sa l depun la prim?ria comunei unde am domiciliul, la asistenta sociala)
Ca sa fie totul �n regula cu dosarul pt alocatie ?i indemnizatie, printre actele necesar, ai nevoie de decizia de incetare a contractului de munca, adeverinta de vechime ?i extras din revisal - le po?i solicita de la angajator dac? nu ?i le-a dat c�nd ai incheiat activitatea. Dac? angajatorul nu �?i poate da extras din revisal, poate fi solicitat de la ITM, taxa este de 20 de lei.
Pe scurt la dosarul pt indemniza?ie ?i alocatie ca persoana neangajata ai nevoie de:
-Cerere tip (descarci de pe site-ul direc?iei de Asisten?? sociala)
-Notificare privind prelucrarea datelor cu caracter personal -tot de pe site
-documente i...    mai putin

Mul?umesc pentru ajutor!

S-au schimbat legile mult. 12 luni lucrate, nu consecutiv, din ultimele 24

Eu ma refer la stagiul de cotizare, pentru a beneficia de concediu medical de sarcina ?i l?uzie (126 zile calendaristice), nu de concediul de cre?tere ?i �ngrijire copil. Sunt chestiuni diferite.