93 raspunsuri la acest subiect

[buflea]

In plus, legea ii da dreptul sa stea acasa platit cu un procent din salariu, de la bugetul de stat, in baza contributiei prin taxe (nu ?)...nu stiu, bu cred ca legea poate obliga angajatorul sa ii ofere mamei acelasi post, pe aceeasi bani ...ar fi complet nedrept sa se intample asta, in 2 ani un business se poate modifica, reorienta, multiplica, disparea ...

Editat de buflea, 20 iunie 2013 - 16:46 .

[marius]

Legea asigurarilor ii da dreptul sa fie platit din fondul de asigurari daca a platit asigurarile. Altfel nu are nimic. la fel cam ca si orice asigurare pe bunuri (masina/casa).

Legea obliga angajatorul sa reangajeze salariatul dar in anumite conditii. Daca postul este restructurat sau dispare sau firma da faliment sau... (sunt precizari legale) nu se aplica. 

Si daca a revenit la post nu are nici o garantie ca nu este concediat(a) incepand cu a doua luna. Legea admite.

[Asha12]

nu absenta mi se pare o frana in cariera cat ce faci ulterior, gen daca si dupa ce revii la serviciu nu esti mental acolo, citesti doar carti de copii, discuti doar despre diversificare, psihologie si nu stiu ce, iar in plus nu te ajuta nimeni din familie si esti mereu persoana de referinta cand e bolnav cel mic, cand e de dus la gradinita, etc etc, asta dauneaza cu adevarat

[A_Iulia]

In plus, legea ii da dreptul sa stea acasa platit cu un procent din salariu, de la bugetul de stat, in baza contributiei prin taxe (nu ?)...nu stiu, bu cred ca legea poate obliga angajatorul sa ii ofere mamei acelasi post, pe aceeasi bani ...ar fi complet nedrept sa se intample asta, in 2 ani un business se poate modifica, reorienta, multiplica, disparea ...

 

...si nu numai.In anumite domenii, 2 ani sunt cruciali in ceea ce priveste dinamica atributiilor. De ex daca lucrezi in marketing - ai pierdut 2 ani - poti recupera in multe alte luni...cine e dispus sa plateasca sa revii "la zi" si de ce ar trebui sa faca acest efort financiar, cata vreme e un business ce trebuie sa genereze profit si orice investitie in forta de munca trebuie sa fie eficienta?

 

nu e simplu deloc nici pentru angajator, in sensul ca are de facut oaresce eforturi. Una e sa lipsesti 2-3 luni de la job, si alta e sa lipsesti 2 ani.