Sari la conținut

Sari la conținut


* * * * * 2 voturi

Topic ingrijirea copilului - CIC(11)


458 raspunsuri la acest subiect

#1
marius

marius

    Membru VIP

  • Moderators
  • 25.083 mesaje

Postat 24 mai 2012 - 17:24

<<<Topic precedent






Da. maxim 60 de zile lucratoare.



Ce nu stiu romanii despre aurul lor!



Eu pur si simplu / Pagina legislativa

#2
eumada

eumada

    Membru VIP

  • Membri
  • PunctPunctPunctPunctPunctPunctPunct
  • 14.106 mesaje

Postat 24 mai 2012 - 17:32

Io ma refeream la vechile conventii Marius.Stiu ce e cu zilierii.

Madalina


Copiii gasesc de toate în nimic. Adultii, nimic în toate."

#3
marius

marius

    Membru VIP

  • Moderators
  • 25.083 mesaje

Postat 24 mai 2012 - 18:37

Nici vechile conventii nu au 0.85% pe ele retineri. Deci pauza maternitate.



Ce nu stiu romanii despre aurul lor!



Eu pur si simplu / Pagina legislativa

#4
eumada

eumada

    Membru VIP

  • Membri
  • PunctPunctPunctPunctPunctPunctPunct
  • 14.106 mesaje

Postat 25 mai 2012 - 13:55

Faceam confuzie cu contractele de prestari servicii...[asia]

Madalina


Copiii gasesc de toate în nimic. Adultii, nimic în toate."

#5
lalely07

lalely07

    Membru matur

  • Membri
  • PunctPunctPunctPunct
  • 2.222 mesaje

Postat 30 mai 2012 - 16:31

Buna Marius,

Ajuta-ma si pe mine te rog cu un raspuns:m-am intors la serviciu din crestere copil,am optat pt varianta de un an iar acum am stimulent de insertie.

Angajatorul ma poate concedia in anul in care beneficiez de stimulent???Citisem undeva ca as fi protejata un an de zile,dar nu sunt sigura!

Iti multumesc frumos!!!

Mamica de David Andrei 15.04.2011
Doamne iti multumim pt acesta minune!



#6
eumada

eumada

    Membru VIP

  • Membri
  • PunctPunctPunctPunctPunctPunctPunct
  • 14.106 mesaje

Postat 30 mai 2012 - 16:51

Art.25 din 111/2010 asta spune.Practic,daca angajatorul demonstreaza cu acte ca postul tau se restructureaza si nu-ti poate oferi ceva similar,atunci poate sa iti desfaca contractul de munca .

Fii sigura ca daca vrea sa scape de tine,o va face,cautand metode legale.O solutie ar fi sa stii exact daca vrea sa te dea afara sau nu.Conform legii ,ori iti poate gasi diverse hibe in ceea ce faci,ori iti desface contractul pentru motive care nu tin de persoana salariatului.Si in cazul acesta(restructurare sau faliment) nu ai ce sa faci.

Madalina


Copiii gasesc de toate în nimic. Adultii, nimic în toate."

#7
lalely07

lalely07

    Membru matur

  • Membri
  • PunctPunctPunctPunct
  • 2.222 mesaje

Postat 30 mai 2012 - 17:32

Citat:
citat din mesajul lui eumada

Art.25 din 111/2010 asta spune.Practic,daca angajatorul demonstreaza cu acte ca postul tau se restructureaza si nu-ti poate oferi ceva similar,atunci poate sa iti desfaca contractul de munca .

Fii sigura ca daca vrea sa scape de tine,o va face,cautand metode legale.O solutie ar fi sa stii exact daca vrea sa te dea afara sau nu.Conform legii ,ori iti poate gasi diverse hibe in ceea ce faci,ori iti desface contractul pentru motive care nu tin de persoana salariatului.Si in cazul acesta(restructurare sau faliment) nu ai ce sa faci.

Madalina


Copiii gasesc de toate în nimic. Adultii, nimic în toate."


Am inteles Madalina!!!
Deci sunt aer daca sunt pusa pe lista...
Multumesc frumos!!!

Mamica de David Andrei 15.04.2011
Doamne iti multumim pt acesta minune!



#8
Ruth_M

Ruth_M
  • Membri
  • 3 mesaje

Postat 31 mai 2012 - 00:55

Imi cer scuze daca mesajul nu e unde trebuie dar nu stiu unde sa postez...

Am sa va relatez situatia si sper ca ma puteti ajuta cu o informatie clara...

Sunt angajata din 25 septembrie 2011. La o luna dupa am ramas insarcinata...In prezent am 8 luni lucrate, 7 de sarcina si pe 25 mai( luna aceasta) am intrat in prenatal. Termenul sarcinii e pe 25 iulie. Cu cele 126 de zile de concediu de maternitate as ajunge pana in 26 septembrie, cand as avea 12 luni la locul de munca. Nu stiu daca pot beneficia de concediul de crestere a copilului. Nu stiu daca concediul postnatal, se ia in considerare, fiind dupa nasterea copilului.
Dar daca nasc prematur?

Se poate altfel?

Va multumesc frumos si inca odata imi cer scuze daca am postat intr-un loc nepotrivit.



#9
eumada

eumada

    Membru VIP

  • Membri
  • PunctPunctPunctPunctPunctPunctPunct
  • 14.106 mesaje

Postat 31 mai 2012 - 09:14

Ai mai lucrat inainte de a te angaja aici unde esti acum?
CIC se calculeaza pe ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului.
Esti obligata sa lasi 42 de zile din cele 126 dupa nastere.Asa ca se calculeaza din 01.08.2011....ai avut somaj,ceva?

Cu cele 84 zile pana la nastere,daca nu ai mai lucrat,nu-ti iese.



Madalina


Copiii gasesc de toate în nimic. Adultii, nimic în toate."

#10
marius

marius

    Membru VIP

  • Moderators
  • 25.083 mesaje

Postat 31 mai 2012 - 10:56

Intre 25 iulie 2011 si 25 septemebrie 2011 ce ai facut?





Ce nu stiu romanii despre aurul lor!



Eu pur si simplu / Pagina legislativa


Panic Questions

  • Fată sau băiat

    Nataliaracila
    - apr 06 2024 20:17

  • MiÈ™cările bebeluÈ™ului

    catalinabd
    - apr 04 2024 05:53

  • inchidere cont

    Anamaria Pandele
    - apr 02 2024 19:23

  • Anamaria Pandele
    - apr 02 2024 18:13

  • demetererika554@gmail.com
    - mar 30 2024 22:38

Last Blogs

  • Cezariana È™i recuperarea

    AnaDemsa
    - Astăzi, 12:03

  • Friiig

    Andreeaflore1991
    - Astăzi, 10:16

  • Geanta bebelusului

    ely4
    - Astăzi, 10:14

  • Alegerea numelui

    BiancaDragnea
    - Astăzi, 09:39

  • Tudorica la magicele 9 luniÈ›e

    AliMarie
    - Astăzi, 07:43

Ultimele aprecieri

  • andacosPoza lui %s

    andacos
    ii multumeste lui

    szivarvany
    pt. aprecierea acestui mesaj

  • monicaboPoza lui %s

    monicabo
    ii multumeste lui

    szivarvany
    pt. aprecierea acestui mesaj

  • ElkiaPoza lui %s

    Elkia
    ii multumeste lui

    Laura25
    pt. aprecierea acestui mesaj

  • OtiliavPoza lui %s

    Otiliav
    ii multumeste lui

    Laura25
    pt. aprecierea acestui mesaj

  • ElkiaPoza lui %s

    Elkia
    ii multumeste lui

    ioana
    pt. aprecierea acestui mesaj

  • - TOP 50 reputatii -