18 raspunsuri la acest subiect

[marius]

Citat:

citat din mesajul lui danielatt Ba eu spun ca trebuie sa te iei cu iei la tranta si anume: exista un regulament de ordine interioara unde se specifica statutul, drepturile si obligatiile precum si numarul acceptat de nevoi fiziologice per ore de munca ale angajatului ?Ai semnat asa ceva ?Ai semnat o fisa a postului aare trebuie sa existe musai conform noilor regulamente din Codul Muncii ?Ai semnata ceva care sa iti aduca la cunostinta de cate or ai voie sa faci pipi daca seful tau e suparat ?Problema asa se pune adica pe hartii semnate.Si nu, nu trebuie sa te lasi ! ok, poate lor li se pare cafaci pipi des, insa, e trebuiau sa iti aduca la cunostinta printr-o forma sau alta.Daca nu, ii poti da in judecata, nu este chiar asa cum cred ei.

O parte din ce spui tu este corect insa cred ca iti dai seama ca nu va fi concediata pt acest gen de motive. Sunt destule posibilitati perfect legale si aplicabile pentru a fi concediat un angajat.sa nu ne imbatam cu apa rece.Pe de alta pate daca un angajator nu vrea sa te mentina e clar ca nu vei sta oricat ai vrea tu. Sunt banii lui si daca nu vrea sa lucreze cu cineva nu lucreaza si gata. Restrictiile privind concedierea sunt foarte bine precizate de lege si nu este cazul de fata.Ce nu stiu romanii despre aurul lor!Eu pur si simplu / Pagina legislativa

[btz_ovi]

Cei de la ITM mi-au spus sa solicit toate actele,iar in caz ca nu le primesc in 15 zile de la solicitare pt face demersurile pt judecata.
Nu am primit nimic la mana in privinta concedierii mele,precum nici plata salariului.

[Lorikay]

Dar tu poti dovedi ca ai fost angajata de ei?
Inteleg ca nu ai un exemplar din contract semnat si stampilat de ei dar ai primit salariul pana acum? Ai vreun fluturas de salariu, l-ai primit pe card?
Sa nu intelegi ca mi se pare normal ce ti se intampla dar trebuie sa ai pe ce sa te bazezi daca vrei sa iei masuri pe cale legala.

[marius]

Citat:

citat din mesajul lui btz_ovi Cei de la ITM mi-au spus sa solicit toate actele,iar in caz ca nu le primesc in 15 zile de la solicitare pt face demersurile pt judecata.Nu am primit nimic la mana in privinta concedierii mele,precum nici plata salariului.

Care ar fi aceste toate actele?Contractul de munca e clarPreavizul (daca exista)si cam atat.Salariul cum sa-l primesti suntem in data de 4 aprilie, mai este pana la salariu.Ce nu stiu romanii despre aurul lor!Eu pur si simplu / Pagina legislativa

[btz_ovi]

Ieri am fost la ITM si mi-au spus ca eu figurez ca si angajata,iar rezilierea s-a facut de comun acord.Doamna m-a intrebat daca am semnat ceva,am asigurat-o ca nici in blank nu am facut-o,ceea ce i-a dat de gandit la posibilitatea ca ei sa fi semnat in locul meu,lucru ilegal.ce pot face acum?

[marius]

Sunt si eu curios de decizia de desfacere pentru ca a survenit dupa cateva zile de cand a intrat in vigoare CM. Practic nu ai lucrat decat cateva zile.

Poate sa fie corect, poate sa nu fie. Atata vreme cat nu vad actele sunt doar supozitii.

Insa daca la ITM figurezi atat angajata cat si cu desfacerea CM e un lucru cert se lucreaza actele. Dar ce anume contin... nu stiu.



Ce nu stiu romanii despre aurul lor!



Eu pur si simplu / Pagina legislativa

[btz_ovi]

Citat:

citat din mesajul lui marius Sunt si eu curios de decizia de desfacere pentru ca a survenit dupa cateva zile de cand a intrat in vigoare CM. Practic nu ai lucrat decat cateva zile.Poate sa fie corect, poate sa nu fie. Atata vreme cat nu vad actele sunt doar supozitii.Insa daca la ITM figurezi atat angajata cat si cu desfacerea CM e un lucru cert se lucreaza actele. Dar ce anume contin... nu stiu.Ce nu stiu romanii despre aurul lor!Eu pur si simplu / Pagina legislativa

Perioada de lucru a fost 21 martie-3 aprilie.La ITM apare inregistrata o decizie de incetare a activitatii de comun acord,semnata se pare si de mine.

[marius]

La ITM nu are cum sa apara asa ceva pentru ca nu se mai depune nimic la ITM. Ai mai precizat (chiar si tu) ca nu se mai depun la ITM. Se inregistreaza doar electronic.



Ce nu stiu romanii despre aurul lor!



Eu pur si simplu / Pagina legislativa