Sari la conținut

Sari la conținut


* * * * * 1 voturi

Angajatori si angajati in Romania si pe glob


146 raspunsuri la acest subiect

#31
ladyJ

ladyJ

    Membru de baza

  • Membri
  • PunctPunctPunctPunctPunctPunct
  • 5.837 mesaje

Postat 30 decembrie 2009 - 14:52

Lara, da, toti candidatii trec asta in CV. Sau daca totusi nu o fac, au grija sa mentioneze la interviu fara sa intrebi neaparat.Ba chiar dau detalii care nu au nicio treaba cu interviul. Ei cica sunt sinceri:-)

Haideti sa va povestesc niste faze care m-au lasat cu gura cascata [:D]

Postul-secretara.
Vine o doamna de 45 de ani cu experienta de secretariat intr-o institutie publica. La un moment dat ma intreaba ´´dar cadouri de Craciun si Paste, dati? ´´[:D] ´´Dar angajatii care au copii, primesc si pentru copii cadouri?´´.....[alcool]


Postul- asistent manager, deplasari dese.(trecut la descrierea postului)
-o doamna de circa 30 de ani: ´´sa stiti ca eu nu sunt dispusa sa plec din Bucuresti vinerea, pentru ca asta inseamna sa ma intorc sambata. Daca managerul are nevoie de mine, sa isi faca agenda(???!!!) pentru deplasari luni sau marti´´[:D][:D]si vine continuarea ..´´oricum dau mai mult randament dupa weekend´´ [bibe]


Ca sa nu mai spun ca multe candidate incep sa-si barfeasca fostul sef [:D] si sa-ti spuna cat de persecutate erau ele in colectiv.
Alti candidati incep sa-ti spuna toata istoria personala, si iti mai fac si o lista cu cheltuielile lor lunare ´´Pai eu dau la gaz x lei, la lumina y, copilul are nevoie de z, mi s-a stricat masina, am fost internata si am dat spaga cutare ca altfel doctorul nu se uita la tine´´..etc si etc.

A..si aproape toate CV urile arata la fel. Scrisoarea de intentie e copy paste. In CV uri folosesc cuvinte academice iar la interviu abia leaga doua vorbe.
O domnisoara era tare suparata sa va lcura singura in birou. Cica se plictiseste!!!!!! [alcool]
  • 0

#32
cait

cait

    Membru junior

  • Membri
  • PunctPunctPunct
  • 1.384 mesaje

Postat 30 decembrie 2009 - 15:24

LadyJ si eu am ramas uimita de ceea ce pot spune unii la interviu..Nu stiu cum mai spera ei sa obtina un asemenea post.
Iar despre situatia familiala si pe aici se trece in CV daca esti maritata sau nu, cati copii ai, etc.Oricum eu nu am trecut in CV aceste lucruri dar toti fostii mei angajatori au tinut sa ma intrebe si mai ales intrebarea de final:aveti de gand sa faceti copii in anul urmator?Asa cc ca de la teorie la practica e cale lunga.

Cait
Home is where heart is...
http://picasaweb.goo...Inscriptionate#
  • 0

#33
ileana

ileana

    Membru incepator

  • Membri
  • PunctPunct
  • 492 mesaje

Postat 30 decembrie 2009 - 15:28

Citat:
citat din mesajul lui lara_c
Citat:
citat din mesajul lui ileana
Citat:
citat din mesajul lui ladyJ
Mediajust, pana iti rapsunde specialistul, da-mi voie sa iti spun parerea mea in calitate de angajator cu vreo 8 ani de experienta.Problemele pe care le vei intampina cu doamna capabila si divortata cred ca le stii si tu. Vei fi lasata balta chiar atunci cand ai nevoie. Mie personal mi se pare oricum maxim tupeu sa ii spui asta potentialului angajator, in fata, la interviu [alcool] Scuza-ma, dar maxima competenta profesionala inseamna altceva.Probleme pot aparea oricand, dar chiar asa sa-ti iei jucariile si sa pleci de la locul de munca, fara sa intrebi, mi se pare...[alcool] Sau..daca este atat de competenta cum crezi tu, ai putea sa ii oferi un salariu mai mare din care sa isi permita un ajutor de nadejde pentru copiii ei, atunci cand ea e la munca.Poate asta e problema.Pe domnisoara poti sa o uiti. E in primul rand nepoliticoasa si nu cunoaste etichetele. Tu ai nevoie totusi, din cate am inteles, de un om educat. Daca esti dispusa sa o inveti tu alfabetul profesional, risti ca intr-un an sa se simta atat de bine pregatita incat sa te lase balta si sa caute marea afirmare.Din cei trei, eu l-as angaja pe tanarul stundent.[:)]
Nu pot sa ma abtin, dar cautand mult timp un job, te-am identificat cu angajatorul la care se termina interviul in momentul in care afla ca am copii mici...si nu-l mai intereseaza nimic...nu mai lega nici o intrebare....ileana
Cat de mici sunt copiii tai Ileana?A mea are 15 luni.Si nu am intampinat problema asta.Nici nu am spus la interviu ca zbor acasa daca daca are nevoie si sunt intr-o tara straina si imi las copilul cu o straina.Stau peste strada de srviciu si nici prin gand nu imi da sa 'dau o fuga' sa vad ce face.Nici sa sun.Daca e urgenta ma suna bona si sunt sigura ca voi primii intelegere la serviciu daca este o problema medicala.Dar in nici un caz nu as spune la interviu ca zbor la camin daca face copilul un tantrum ca nu se poate adapta.Iti spun sincer ca eu incheiam discutia acolo, si sunt femeie si am si eu copil mic, mult mai mic decat al ei.Pentru mine munca e pe primul plan de la 08.00 la 15.15.In rest numai familia.Nici nu intarzii acasa cu orele peste program , nici nu intarzii la serviciu ca am probleme personale.Nici nu sun acasa in timpul programului , nici nu primesc telefoane de la serviciu in timpul dedicat familiei.Numai si numai in cazuri de urgenta.Eu chiar nu inteleg ce e cu intrabarile astea la interviuri?Daca ai sau nu copii????Cum intrebati ca angajatori sau cum sunteti intrebati ca potentiali angajati atatea intrebari personale?Revenind la exemplu lui Mediajust- din cateva minute petrecute cu fiecare potential angajat deja stie ca x e divortata, y are iubit si z are o bunica in grija.Aceste aspecte nu se didcuta in interviuri.Nici macar in RO nu am fost vreodata intrebata daca am copii/sot/iubit/daca am degand..Pe tine cum te intreaba, Ileana?Sau spui tu neintrebata ca ai copii mici si vrei intelegere/flexibilitate.Mie nu mi se pare normal ca o femeie cu copil sa primeasca mai mult timp liber ca una fara.Mi se pare normal sa aiba posibilitatea de a lucra part time sau program flexibil si sa fie paltita egal pt munca egala.Si la fel de normal mi se pare ca cele 8 ore la serviciu sa se concentreze acolo ca de aia e platita.Nu sa fuga de la serviciu ....indiferent de motiv.Daca e ceva grav/ medical ORICE ANGAJATOR te va lasa sa mergi la cresa/spital sa vezi ce e cu copilul tau.Nu e necesar sa mentionezi la interviu.Acea persoana a mentionat tocmai pt ca ea are de gand sa fuga pt orice fleac.Si foarte des.Errie's mummyHawaii MexicoUS*Europe_and US * Wedding * ErinnKendall*KUALA LUMPUR * Bangladesh_Singapore_Bali
Sincer..esti o norocoasa!Nu am fost la un interviu, in viata mea, sa nu fiu intrebata : COPII AVETI?...Nu aveam......A si aveti de gand sa faceti...Si pt 99 % din interviuri bag mana in foc ca a fost determinant!!!!!!!!!!Acum, dupa ani : COPII AVETI!Da!Cati?XCe varste au?2 ani si si...CADERE DE FATA!Cate unul mai ingaima: "si cum o sa faceti fata daca obtineti job-ul"La TOATE interviurile am fost intrebata cu ce se ocupa sotul/ in cedomieniu lucreaza, etc.Cum o sa ma descurc daca lipsesc si eu mult de acasa...Nu toata lumea are bafta sa lucreze intr-o multinationala in care este clar un sistem...sau sa lucreze "la stat"cu un program fix...A...si cu un program redus....cum ai tu...ileana
  • 0

#34
ileana

ileana

    Membru incepator

  • Membri
  • PunctPunct
  • 492 mesaje

Postat 30 decembrie 2009 - 15:37

Citat:
citat din mesajul lui ladyJ

Citat:
citat din mesajul lui buflea

Citat:
citat din mesajul lui ileana
Nu pot sa ma abtin, dar cautand mult timp un job, te-am identificat cu angajatorul la care se termina interviul in momentul in care afla ca am copii mici...si nu-l mai intereseaza nimic...nu mai lega nici o intrebare....

In primul rand ca nu inteleg de ce se discuta situatia familiala la interviu. Aici este interzis sa te intrebe la interviu ce varsta ai, daca esti casatorit sau daca ai copii.
In al doilea rand - un interviu este un contract intre doua parti si firesc este ca fiecare parte sa isi vada propriul interes. Din punct de vedere al angajatorului, o persoana cu copii mici perzinta un factor de risc ... nu este etic dar este adevarat. Toata lumea stie ca o mama va avea prioritate copilul cand acesta are probleme. De aceea mi se pare o miscare extrem de neinspirata sa te "vinzi" la un interviu punand conditia "copilul mai presus de job". E ca si cum nu vrei sa faci nici un fel de concesie la acest lucru dar in schimb vrei ca angajatorul sa tolereze problemele tale personale.




Ileana, imi pare rau a ti-am trezit amintiri triste, dar uite ti-a raspuns Buflea foarte bine in locul meu.

As mai preciza ca, 30% dintre angajati au copii. Ceilalti sunt efectiv prea tineri :-)

Iar situatia dnei descrise de Mediajust , pe mine ma revolta. Defapt nu situatia in sine, ci felul in care a comunicat-o. Nu se face, efectiv. Nu cred ca e vorba de sinceritate ci mai degraba de impus niste reguli la care celalalt(angajatorul) nu are drept de apel.
Contractul de munca e un contract.[:)]
Ambele parti participa la mersul bun al lucrurilor.


30% din angajatii cu copii mici, de mai sus sunt barbati, nu [:D]...IAR DINTRE CEILALTI, "PREA TINERI"...majoritatea , tot barbati...ca sa nu ramana insarcinate...

Nu mi-ai trezit nici o amintire neplacuta, ca am depasit aspectul...


ileana
  • 0

#35
ladyJ

ladyJ

    Membru de baza

  • Membri
  • PunctPunctPunctPunctPunctPunct
  • 5.837 mesaje

Postat 30 decembrie 2009 - 15:39

Citat:
citat din mesajul lui ileana

Citat:
citat din mesajul lui ladyJ

Citat:
citat din mesajul lui buflea

Citat:
citat din mesajul lui ileana
Nu pot sa ma abtin, dar cautand mult timp un job, te-am identificat cu angajatorul la care se termina interviul in momentul in care afla ca am copii mici...si nu-l mai intereseaza nimic...nu mai lega nici o intrebare....

In primul rand ca nu inteleg de ce se discuta situatia familiala la interviu. Aici este interzis sa te intrebe la interviu ce varsta ai, daca esti casatorit sau daca ai copii.
In al doilea rand - un interviu este un contract intre doua parti si firesc este ca fiecare parte sa isi vada propriul interes. Din punct de vedere al angajatorului, o persoana cu copii mici perzinta un factor de risc ... nu este etic dar este adevarat. Toata lumea stie ca o mama va avea prioritate copilul cand acesta are probleme. De aceea mi se pare o miscare extrem de neinspirata sa te "vinzi" la un interviu punand conditia "copilul mai presus de job". E ca si cum nu vrei sa faci nici un fel de concesie la acest lucru dar in schimb vrei ca angajatorul sa tolereze problemele tale personale.




Ileana, imi pare rau a ti-am trezit amintiri triste, dar uite ti-a raspuns Buflea foarte bine in locul meu.

As mai preciza ca, 30% dintre angajati au copii. Ceilalti sunt efectiv prea tineri :-)

Iar situatia dnei descrise de Mediajust , pe mine ma revolta. Defapt nu situatia in sine, ci felul in care a comunicat-o. Nu se face, efectiv. Nu cred ca e vorba de sinceritate ci mai degraba de impus niste reguli la care celalalt(angajatorul) nu are drept de apel.
Contractul de munca e un contract.[:)]
Ambele parti participa la mersul bun al lucrurilor.


30% din angajatii cu copii mici, de mai sus sunt barbati, nu [:D]...IAR DINTRE CEILALTI, "PREA TINERI"...majoritatea , tot barbati...ca sa nu ramana insarcinate...

Nu mi-ai trezit nici o amintire neplacuta, ca am depasit aspectul...


ileana



Nu. Sunt femei. De ce ma judeci ironic? Esti rautacioasa.
  • 0

#36
lara_c

lara_c

    Membru junior

  • Membri
  • PunctPunctPunct
  • 869 mesaje

Postat 30 decembrie 2009 - 16:09

Citat:
citat din mesajul lui ileana
Citat:
citat din mesajul lui lara_c
Citat:
citat din mesajul lui ileana
Citat:
citat din mesajul lui ladyJ
Mediajust, pana iti rapsunde specialistul, da-mi voie sa iti spun parerea mea in calitate de angajator cu vreo 8 ani de experienta.Problemele pe care le vei intampina cu doamna capabila si divortata cred ca le stii si tu. Vei fi lasata balta chiar atunci cand ai nevoie. Mie personal mi se pare oricum maxim tupeu sa ii spui asta potentialului angajator, in fata, la interviu [alcool] Scuza-ma, dar maxima competenta profesionala inseamna altceva.Probleme pot aparea oricand, dar chiar asa sa-ti iei jucariile si sa pleci de la locul de munca, fara sa intrebi, mi se pare...[alcool] Sau..daca este atat de competenta cum crezi tu, ai putea sa ii oferi un salariu mai mare din care sa isi permita un ajutor de nadejde pentru copiii ei, atunci cand ea e la munca.Poate asta e problema.Pe domnisoara poti sa o uiti. E in primul rand nepoliticoasa si nu cunoaste etichetele. Tu ai nevoie totusi, din cate am inteles, de un om educat. Daca esti dispusa sa o inveti tu alfabetul profesional, risti ca intr-un an sa se simta atat de bine pregatita incat sa te lase balta si sa caute marea afirmare.Din cei trei, eu l-as angaja pe tanarul stundent.[:)]
Nu pot sa ma abtin, dar cautand mult timp un job, te-am identificat cu angajatorul la care se termina interviul in momentul in care afla ca am copii mici...si nu-l mai intereseaza nimic...nu mai lega nici o intrebare....ileana
Cat de mici sunt copiii tai Ileana?A mea are 15 luni.Si nu am intampinat problema asta.Nici nu am spus la interviu ca zbor acasa daca daca are nevoie si sunt intr-o tara straina si imi las copilul cu o straina.Stau peste strada de srviciu si nici prin gand nu imi da sa 'dau o fuga' sa vad ce face.Nici sa sun.Daca e urgenta ma suna bona si sunt sigura ca voi primii intelegere la serviciu daca este o problema medicala.Dar in nici un caz nu as spune la interviu ca zbor la camin daca face copilul un tantrum ca nu se poate adapta.Iti spun sincer ca eu incheiam discutia acolo, si sunt femeie si am si eu copil mic, mult mai mic decat al ei.Pentru mine munca e pe primul plan de la 08.00 la 15.15.In rest numai familia.Nici nu intarzii acasa cu orele peste program , nici nu intarzii la serviciu ca am probleme personale.Nici nu sun acasa in timpul programului , nici nu primesc telefoane de la serviciu in timpul dedicat familiei.Numai si numai in cazuri de urgenta.Eu chiar nu inteleg ce e cu intrabarile astea la interviuri?Daca ai sau nu copii????Cum intrebati ca angajatori sau cum sunteti intrebati ca potentiali angajati atatea intrebari personale?Revenind la exemplu lui Mediajust- din cateva minute petrecute cu fiecare potential angajat deja stie ca x e divortata, y are iubit si z are o bunica in grija.Aceste aspecte nu se didcuta in interviuri.Nici macar in RO nu am fost vreodata intrebata daca am copii/sot/iubit/daca am degand..Pe tine cum te intreaba, Ileana?Sau spui tu neintrebata ca ai copii mici si vrei intelegere/flexibilitate.Mie nu mi se pare normal ca o femeie cu copil sa primeasca mai mult timp liber ca una fara.Mi se pare normal sa aiba posibilitatea de a lucra part time sau program flexibil si sa fie paltita egal pt munca egala.Si la fel de normal mi se pare ca cele 8 ore la serviciu sa se concentreze acolo ca de aia e platita.Nu sa fuga de la serviciu ....indiferent de motiv.Daca e ceva grav/ medical ORICE ANGAJATOR te va lasa sa mergi la cresa/spital sa vezi ce e cu copilul tau.Nu e necesar sa mentionezi la interviu.Acea persoana a mentionat tocmai pt ca ea are de gand sa fuga pt orice fleac.Si foarte des.Errie's mummyHawaii MexicoUS*Europe_and US * Wedding * ErinnKendall*KUALA LUMPUR * Bangladesh_Singapore_Bali
Sincer..esti o norocoasa!Nu am fost la un interviu, in viata mea, sa nu fiu intrebata : COPII AVETI?...Nu aveam......A si aveti de gand sa faceti...Si pt 99 % din interviuri bag mana in foc ca a fost determinant!!!!!!!!!!Acum, dupa ani : COPII AVETI!Da!Cati?XCe varste au?2 ani si si...CADERE DE FATA!Cate unul mai ingaima: "si cum o sa faceti fata daca obtineti job-ul"La TOATE interviurile am fost intrebata cu ce se ocupa sotul/ in cedomieniu lucreaza, etc.Cum o sa ma descurc daca lipsesc si eu mult de acasa...Nu toata lumea are bafta sa lucreze intr-o multinationala in care este clar un sistem...sau sa lucreze "la stat"cu un program fix...A...si cu un program redus....cum ai tu...ileana
Se pare ca am fost norocoasa...dar programul nu e asa redus sa stii,doar ca nu avem pauza de masa.Lucrez 7 ore si 15 min pe zi in loc de 8.In UK lucram 8. Asta e programul pt toti angajatii barbati sau femei cu sau fara copii - este spor de clima.Chiar nu pot sa cred ca merg pana acolo ca te intreaba ce lucreaza sotul...Ce relevanta are asta frate...Nu stiu cum as reactiona daca as fi pusa in fata unui asemene 'tir' de intrebari personale...Errie's mummyHawaii MexicoUS*Europe_and US * Wedding * ErinnKendall*KUALA LUMPUR * Bangladesh_Singapore_Bali
  • 0

#37
Alizee

Alizee

    Membru de baza

  • Membri
  • PunctPunctPunctPunctPunctPunct
  • 8.337 mesaje

Postat 30 decembrie 2009 - 17:18

Un exemplu de finalitate a unui interviu :
Sunt sunata si ma duc la sediul firmei. Ma intampina un barbat jovial; mi-a fost clar ca el se ocupa cu intervievarea candidatilor.
Ma intreaba despre fosturile locuri de munca, experienta profesionala, daca sunt casatorita, daca am copii, cati si ce varste. Sotul ce meserie are si unde lucreaza.
Cand ti se adreseaza asemenea intrebari, tu cel dornic de a incepe munca chiar din clipa respectiva, raspunzi cu sinceritate, nu poti sa i-o retezi scurt cu "nu e treaba d-voastra".
Credeam ca deja am fost aleasa pt post, spunandu-mi-se ca voi fi sunata pt inca un interviu care va fi decisiv.
Am plecat foarte fericita de acolo.
Din pacate, nu am mai fost sunata.

Acum, sunt constienta ca sunt subiectiva, fiind atat de suparata ca nu imi pot gasi de lucru pe profesie si, probabil ca voi incepe sa imi caut si alte posturi, care desi nu imi plac, imi vor asigura un venit in plus pt familia mea.

allinta

SARBATORI FERICITE !

[pegeam][pegeam][pegeam]
[pegeam][pegeam][pegeam]
[pegeam][pegeam][pegeam]


  • 0

#38
Mediajust

Mediajust

    Membru matur

  • Membri
  • PunctPunctPunctPunct
  • 1.847 mesaje

Postat 30 decembrie 2009 - 17:55

Citat:
citat din mesajul lui lara_c



Chiar nu pot sa cred ca merg pana acolo ca te intreaba ce lucreaza sotul...Ce relevanta are asta frate...

Nu stiu cum as reactiona daca as fi pusa in fata unui asemene 'tir' de intrebari personale...



Errie's mummy



Hawaii MexicoUS*Europe_and US * Wedding * ErinnKendall*KUALA LUMPUR * Bangladesh_Singapore_Bali







Chiar uneori are relevanta.

Eu am refuzat politicos, dar sincer o potentiala angajata pentru ca sotul ei lucra fix in firma concurenta cu a mea.

Oricat ar parea de nepotrivit, iti dai seama ca ar fi fost ca si cum mi-as fi pus pe toate gardurile strategia, intentiile, contactele, partenerii, contractele etc, exact ce incercam sa aflam unul despre celalalt atunci cand ne disputam aceleasi segmente.



"Procesele iti rapesc timpul, banii, tihna si prietenii." (Proverb englezesc).
  • 0

#39
ane2200

ane2200

    Membru incepator

  • Membri
  • PunctPunct
  • 284 mesaje

Postat 30 decembrie 2009 - 18:15

Citat:
citat din mesajul lui Mediajust
Citat:
citat din mesajul lui lara_cChiar nu pot sa cred ca merg pana acolo ca te intreaba ce lucreaza sotul...Ce relevanta are asta frate...Nu stiu cum as reactiona daca as fi pusa in fata unui asemene 'tir' de intrebari personale...Errie's mummyHawaii MexicoUS*Europe_and US * Wedding * ErinnKendall*KUALA LUMPUR * Bangladesh_Singapore_Bali
Chiar uneori are relevanta.Eu am refuzat politicos, dar sincer o potentiala angajata pentru ca sotul ei lucra fix in firma concurenta cu a mea.Oricat ar parea de nepotrivit, iti dai seama ca ar fi fost ca si cum mi-as fi pus pe toate gardurile strategia, intentiile, contactele, partenerii, contractele etc, exact ce incercam sa aflam unul despre celalalt atunci cand ne disputam aceleasi segmente."Procesele iti rapesc timpul, banii, tihna si prietenii." (Proverb englezesc).
Da, in exemplul dat de tine chiar are relevanta. Dar poate ca sotul nu lucreaza in acelasi domeniu, ci fratele, cumnatul sau mai stiu eu ce alta ruda. Te intreaba de toti?Pe mine recent la un interviu m-a intrebat patronul - un neamt - daca vreau sa-mni refac situatia familiala - eu fiind divortata - ca nu ar vrea sa angajeze pe cineva care intr-un an sau doi sa faca copii. Am vrut sa-l intreb foarte politicos daca stie ca incalaca legea punand astfel de intrebari. Sincer, dupa ce asta vara am fost respinsa la cateva interviuri pe motiv ca am copil mic si am stat doi ani acasa cu el - si cica sunt rupta de realitate - am evitat sa mai mentionez copilul in CV sau la interviu.Ane & Raul - 17 martie 2007 filmulet Raul
  • 0

#40
Alizee

Alizee

    Membru de baza

  • Membri
  • PunctPunctPunctPunctPunctPunct
  • 8.337 mesaje

Postat 30 decembrie 2009 - 18:35

Citat:
citat din mesajul lui ane2200
Pe mine recent la un interviu m-a intrebat patronul - un neamt - daca vreau sa-mni refac situatia familiala - eu fiind divortata - ca nu ar vrea sa angajeze pe cineva care intr-un an sau doi sa faca copii. Am vrut sa-l intreb foarte politicos daca stie ca incalaca legea punand astfel de intrebari. Sincer, dupa ce asta vara am fost respinsa la cateva interviuri pe motiv ca am copil mic si am stat doi ani acasa cu el - si cica sunt rupta de realitate - am evitat sa mai mentionez copilul in CV sau la interviu.


E o idee sa minti prin omisiune in CV-uri pt a reusi sa obtii un post. Sinceritatea si asumarea responsabilitatilor, observ ca nu sunt apreciate de catre eventualii angajatori.
Probabil, ca din cauza acestei lipse a corectitudinii in privinta cerintelor pt angajare, patronii vor primi multe CV-uri in care sunt scrise minciuni frumoase. [:D]
Interesant viitor are piata muncii...

allinta

SARBATORI FERICITE !

[pegeam][pegeam][pegeam]
[pegeam][pegeam][pegeam]
[pegeam][pegeam][pegeam]


  • 0


Intrebari Panica

  • Balonare in timpul sarcini

    ionela alina
    - Astăzi, 01:51

  • Sunt însărcinată?

    ValentinaAnghel
    - Ieri, 21:17

  • Sarcina posibila dc ai endometroza?

    FaTm
    - Ieri, 18:07

  • Sarcina

    Patty99
    - Ieri, 09:32

  • Caca după vaccin

    criss1234
    - ian 15 2021 23:32

Grupuri

  • Mamici din Vâlcea

    ela_vl1
    - iul 04 2017 18:24

  • Mamici pentru mamici

    icailoaie
    - apr 17 2014 09:07

  • Mămici,burtici departe de casă...

    Andreana
    - dec 04 2013 15:58

  • Parinti inteligenti, parinti fericiti !!!!

    mada27
    - nov 30 2013 23:00

  • Mamici, Burtici, Tatici din Vrancea

    Anda08
    - iul 11 2013 16:02

Bloguri

  • 6 saptamani

    georgiana_badescu
    - Astăzi, 01:25

  • Consult preanestezic

    Elena2020asi
    - Ieri, 20:05

  • Lista de cumparaturi pentru bebe

    Bulinuta_cu_talente
    - Ieri, 20:00

  • Analize in ultimul trimestru

    Happy_mum1
    - Ieri, 15:27

  • Cel mai dulce sunet

    Joyful
    - ian 15 2021 10:16

Retete

  • Pancakes cu cereale Cheerios Ovaz

    GratielaPopa
    - iun 11 2020 22:19

  • briose cu fructe de padure si Nestlé Cheerios

    GINA-MONICA
    - iun 03 2020 08:33

  • Tarta de prune si miere

    Anda08
    - aug 20 2019 12:37

  • Salata de capsuni

    Anda08
    - iul 03 2019 12:02

  • Clatite sau pancakes cu nuca de cocos si fructe

    Anda08
    - mar 29 2019 12:13