199 raspunsuri la acest subiect

[Mediajust]

<<<Topic precedent

---

Citat:

citat din mesajul lui Alinuta_08 Va multumesc mult pt raspunsuri.Insa, angajatorul nu este obligat sa plateasca aceste asigurari sociale?

Ba da - si raspunde penal pentru neplata, este infractiune."Procesele iti rapesc timpul, banii, tihna si prietenii." (Proverb englezesc).

[Alinuta_08]

Multumesc.

Un [pup]sincer de la bebex de 13 saptamani.

[Alinuta_08]

Buna ziua!
Revin cu o alta situatie...
Dupa o saptamana de cand l-am anuntat in scris+adeverinta de la medicul specialist, seful meu ma anunta, printr-un coleg, ca nu mai are nevoie de mine si ca sa plec acasa, adica sa imi dau demisia.
Va rog pe dumneavoastra sa mai spuneti ceva daca mai puteti, de exemplu ce ar trebui sa fac eu d.p.d.v. legal.

va multumesc.

[Mediajust]

Citat:

citat din mesajul lui Alinuta_08 Buna ziua! Revin cu o alta situatie... Dupa o saptamana de cand l-am anuntat in scris+adeverinta de la medicul specialist, seful meu ma anunta, printr-un coleg, ca nu mai are nevoie de mine si ca sa plec acasa, adica sa imi dau demisia. Va rog pe dumneavoastra sa mai spuneti ceva daca mai puteti, de exemplu ce ar trebui sa fac eu d.p.d.v. legal. va multumesc.

Nimic, stai pe loc si astepti. Demisia - in nici un caz. Sa-ti desfiinteze postul, daca nu mai are nevoie de tine.

"Procesele iti rapesc timpul, banii, tihna si prietenii." (Proverb englezesc).

[Alinuta_08]

Revin cu o completare. Sper ca s-a inteles ca l-am anuntat in scris +adeverinta ca sunt insarcinata.

[Alinuta_08]

Tot prin acelasi coleg mi-a transmis ca imi va trimite decizia de incetare a contractului de munca. Cum poate sa imi trimita asta daca eu nu depun nici o cerere de demisie? pe ce baza sa inceteze contractul?

Alina 13

[marius]

Exista legal discutand posibilitatea incetarii relatiei de munca fara acordul sau dorinta angajatului si care se finalizeaza cu somaj.



Eu pur si simplu / Pagina familiei / Tot noi / Mai multe... / Video

Pagina legislativa

[carmenpit77]

Si in cazul gravidelor Marius?

[Alinuta_08]

Extras din CODUL MUNCII:
ART. 60
(1) Concedierea salaria#355;ilor nu poate fi dispus#259;:
a) pe durata incapacit#259;#355;ii temporare de munca, stabilit#259; prin
certificat medical conform legii;
b) pe durata concediului pentru carantina;
c) pe durata în care femeia salariata este gravida, în m#259;sura în care
angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de
concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cre#351;terea copilului în varsta de pana
la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pana la împlinirea vârstei de
3 ani;
f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în varsta
de pana la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afec#355;iuni
intercurente, pana la împlinirea vârstei de 18 ani;
g) pe durata îndeplinirii serviciului militar;
h) pe durata exercit#259;rii unei func#355;ii eligibile într-un organism
sindical, cu excep#355;ia situa#355;iei în care concedierea este dispus#259; pentru o
abatere disciplinar#259; grava sau pentru abateri disciplinare repetate,
s#259;vâr#351;ite de c#259;tre acel salariat;
i) pe durata efectu#259;rii concediului de odihna.

Cum poate sa dispuna concedierea mea daca eu l-am instiintat in scris asupra starii mele?

[Mediajust]

Citat:

citat din mesajul lui Alinuta_08 Extras din CODUL MUNCII: ART. 60 (1) Concedierea salaria#355;ilor nu poate fi dispus#259;: a) pe durata incapacit#259;#355;ii temporare de munca, stabilit#259; prin certificat medical conform legii; b) pe durata concediului pentru carantina; c) pe durata în care femeia salariata este gravida, în m#259;sura în care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; d) pe durata concediului de maternitate; e) pe durata concediului pentru cre#351;terea copilului în varsta de pana la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pana la împlinirea vârstei de 3 ani; f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în varsta de pana la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afec#355;iuni intercurente, pana la împlinirea vârstei de 18 ani; g) pe durata îndeplinirii serviciului militar; h) pe durata exercit#259;rii unei func#355;ii eligibile într-un organism sindical, cu excep#355;ia situa#355;iei în care concedierea este dispus#259; pentru o abatere disciplinar#259; grava sau pentru abateri disciplinare repetate, s#259;vâr#351;ite de c#259;tre acel salariat; i) pe durata efectu#259;rii concediului de odihna. Cum poate sa dispuna concedierea mea daca eu l-am instiintat in scris asupra starii mele?

Citarea incompleta a unui articol de lege induce in eroare.
Articolul citat de tine are si un alin. 2:
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.


Ce nu inteleg este cum sa-ti trimita decizia prin colegi?
Exista proceduri clare de comunicare a deciziei, nu prin intermediari.
Dupa ce ti se va comunica decizia legal, revino aici si spune-ne ce temei invoca, altfel nu facem decat sa speculam pe supozitii.




"Procesele iti rapesc timpul, banii, tihna si prietenii." (Proverb englezesc).