Este si nu este un job ca luarea unui taxi.Daca cu taxiul respectiv nu ti-a placut te dai jos, eventual injuri soferul si data viitoare ocolesti firma.
Cand ,,te da afara,, de la serviciu te ustura inima, eu nici pe strada unde era firma nu pot sa trec senina.
Si aici la fel cele mai multe angajari s-au facut acum pe timp de criza. N-o sa va vina sa credeti dar aici un director nu are mai mult de 300 de euro.
M-am gandit cum o sa-mi ajut colegul, o sa printez tot ce se scrie aici la acest topic.
Intrebare. Mai exista conventie civila de prestari servicii(fisa fiscala 2)? Se pare ca domnul acesta a fost angajat la noi in companie cu contract de prestari servicii si astfel concedierea a fost si mai facila.
ANNA
De maine nu vei mai lucra la noi!
Deschis de
anuscha2009
, aug 31 2009 11:51
36 raspunsuri la acest subiect
#11
Postat 31 august 2009 - 16:21
#12
Postat 01 septembrie 2009 - 16:58
Depinde de patron, daca e gen Gogu macelaru merita sa fie pus la punct. Sunt convinsa ca nu e in regula cu acte, asa ca nu i-ar strica Garda Funanciara "inviatata" in control, poate lua amenda si daca are instalat un Office fara licenta (acu nu-sh ce institutie).
Mi-e tare greu sa cred ca nu are el vreo hachita fie ea cat de mica pentru care sa plateasca asa sa-l usture.
Daca e companie mare, atunci iar e nasoala treaba pentru ei ca tin al naibii de mult la imagine si "datu afara" tre sa fie ca la carte.
Legea muncii are multe portite prin care se dovedeste destul de greu ca un salariat e incompetent.
Poate fi foarte competent, dar in acelasi timp te poate acuza pe tine ca si patronca nu i-ai creeat nu-sh ce conditii prevazute in lege.
Un avocat bun il poate face pe patron sa plateasca mult si bine concedierea unui angajat dupa bunu plac.
uneori gandesc prea mult....
Mi-e tare greu sa cred ca nu are el vreo hachita fie ea cat de mica pentru care sa plateasca asa sa-l usture.
Daca e companie mare, atunci iar e nasoala treaba pentru ei ca tin al naibii de mult la imagine si "datu afara" tre sa fie ca la carte.
Legea muncii are multe portite prin care se dovedeste destul de greu ca un salariat e incompetent.
Poate fi foarte competent, dar in acelasi timp te poate acuza pe tine ca si patronca nu i-ai creeat nu-sh ce conditii prevazute in lege.
Un avocat bun il poate face pe patron sa plateasca mult si bine concedierea unui angajat dupa bunu plac.
uneori gandesc prea mult....
#14
Postat 01 septembrie 2009 - 23:16
Citat: | ||
citat din mesajul lui Lorikay
|
#15
Postat 02 septembrie 2009 - 11:25
Prea multe nu stiu despre acaeasta concediere, caci e un mare mister legat de ea. Nimeni nu vorbeste deschis despre plecarea colegului deoarece ii e frica sa nu fie urmatorul pe lista neagra a patronului.
Din cate am auzit, omul a protestat din cauza salarizarii (a facut niste lucruri suplimentare si nu a fost platit)dupa care s-or fi certat putin siseful i-a zis celebra fraza ,,<de maine nu mai lucrezi aici,,
Cand intr-un conflict de munca te simti nedreptatit si vrei sa-ti aperi drepturile, esti nervos si iti zici ,,ok nu faceti ca mine plec, voua o sa va para rau,, si atunci semnezi la furie tot.
Eu v-am scris despre acest caz ca sa semnalez un abuz al angajatorilor din Romania care se cred Dumnezeu pe pamant si umilesc angajatii pana la ,,sange'' prin comportamentul lor. Din pacate stiu ca acest abuz nu este singular si in conditiile actuale ni se poate intampla oricui.
M-am gandit sa va propun sa facem impreuna un mic ghid al angajatului care este concediat brusc si abuziv. Sa scriem fiecare ce credem ca ar trebui sau nu ar trebui facut in caz de concediere brusca - de exemplu nu semna, nu tipa si nu lua decizii de parasire a locului de munca la nervi, etc.
Vineri in ultima zi de lucru a colegului si m-am gandit sa-i printez si sa-dau tot ce s-a postat aici la acest subiect.
ANNA
Din cate am auzit, omul a protestat din cauza salarizarii (a facut niste lucruri suplimentare si nu a fost platit)dupa care s-or fi certat putin siseful i-a zis celebra fraza ,,<de maine nu mai lucrezi aici,,
Cand intr-un conflict de munca te simti nedreptatit si vrei sa-ti aperi drepturile, esti nervos si iti zici ,,ok nu faceti ca mine plec, voua o sa va para rau,, si atunci semnezi la furie tot.
Eu v-am scris despre acest caz ca sa semnalez un abuz al angajatorilor din Romania care se cred Dumnezeu pe pamant si umilesc angajatii pana la ,,sange'' prin comportamentul lor. Din pacate stiu ca acest abuz nu este singular si in conditiile actuale ni se poate intampla oricui.
M-am gandit sa va propun sa facem impreuna un mic ghid al angajatului care este concediat brusc si abuziv. Sa scriem fiecare ce credem ca ar trebui sau nu ar trebui facut in caz de concediere brusca - de exemplu nu semna, nu tipa si nu lua decizii de parasire a locului de munca la nervi, etc.
Vineri in ultima zi de lucru a colegului si m-am gandit sa-i printez si sa-dau tot ce s-a postat aici la acest subiect.
ANNA
#16
Postat 02 septembrie 2009 - 12:40
Raspunsuri tipice pt romani. Imi pare rau sa fac aceasta afirmatie insa de-alungul timpului am sesizat aceasta tipologie de genul "eu sunt cel mai bun si daca...atunci..."
Va asigur ca firma respectiva va functiona mai departe in conditii bune. La firmele private regulile sunt destul de "dure" si clare - interes - profit (cost).
Chestia cu Garda Finaciara ma face sa rad. Ce are Tanda cu Manda?
Eu pur si simplu / Pagina familiei / Tot noi / Mai multe... / Video
Pagina legislativa
Va asigur ca firma respectiva va functiona mai departe in conditii bune. La firmele private regulile sunt destul de "dure" si clare - interes - profit (cost).
Chestia cu Garda Finaciara ma face sa rad. Ce are Tanda cu Manda?
Eu pur si simplu / Pagina familiei / Tot noi / Mai multe... / Video
Pagina legislativa
#17
Postat 02 septembrie 2009 - 13:40
Ce are Tanda cu Manda?
Pai are, ca patronul respectiv se razbuna intr-un fel pe angajator dupa ce acesta isi revendica drepturile, asa ca si angajatprul poate sa i-o" coaca". Urat lucru si adevarat ca se intampla numa-n Romania, da asta e!
Din pacate...
uneori gandesc prea mult....
Pai are, ca patronul respectiv se razbuna intr-un fel pe angajator dupa ce acesta isi revendica drepturile, asa ca si angajatprul poate sa i-o" coaca". Urat lucru si adevarat ca se intampla numa-n Romania, da asta e!
Din pacate...
uneori gandesc prea mult....
#18
Postat 02 septembrie 2009 - 13:45
marius - mentalitatea las de la mine, ca-s mic si neinsemnat fata de firma X nu e benefica pt. nimeni. daca pana acum vreun an iti mai permiteai sa renunti si la nervi la un job, ca iti gaseai destul de usurel altul, acum e groasa treaba, cu (pseudo)criza asta. si multi patroni profita de asa zisa criza, ca sa mai plateasca ei unele polite...
#19
Postat 02 septembrie 2009 - 16:34
Atata vreme cat este legal nu discutam decat de cerere si oferta. Nimeni nu este obligat sa lucreze intrun loc, nimeni nu este obligat sa plateasca un angajat. Unul cu banii, altul cu munca.
Eu pur si simplu / Pagina familiei / Tot noi / Mai multe... / Video
Pagina legislativa
Eu pur si simplu / Pagina familiei / Tot noi / Mai multe... / Video
Pagina legislativa
#20
Postat 02 septembrie 2009 - 16:46
Citat: |
citat din mesajul lui marius Un job este ca si atunci cand te urci intrun taxi. Soferul nu este obligat sa te duca, tu nu esti obligata sa iei acel taxi. |