3 raspunsuri la acest subiect

[ale1212xa]

Bună seara.
Sunt gravida, am anunțat angajatorul și am depus și recomandarea medicului ginecolog de reducere a programului de muncă de la 8 la 6 ore. Am fost instiintata ca trebuie sa semnez un act adițional la contractul de munca pentru reducerea normei de lucru pentru a fi înregistrat în Revisal. As vrea sa va întreb dacă aceasta este procedura corecta. Știu sigur ca la sarcina trecuta nu am semnat nici un act adițional. În plus, din ce stiu eu, pentru modificarea duratei de muncă în baza actului normativ OUG 96/2003 nu se încheie act adițional și nici nu se înregistrează în Revisal. Am impresia ca angajatorul încearcă să scape cumva de plata integrala a salariului și a bonusului pe care mi le acorda. Așadar, un sfat va rog?

Editat de ale1212xa, 15 ianuarie 2015 - 20:56 .

[marius]

Este corect. AI cerut modificarea normei de lucru de la 8 la 6 ore conform legii, ti s-a aprobat se emite actul aditional la contract pe care il semnezi si tu si ei si care confirma oficial aceasta modificare de norma de la 8 la 6 ore si aceasta modificare se inregistreaza si la directia muncii prin REVISAL astfel incat si ei sa stie de aceasta modificare survenita.

Cat despre plata este obligat sa iti plateasca aceeasi suma pentru perioada prestata in 6 ore ca si pentru cea prestata in 8 ore. Cat despre bonusuri, este discutabil - ce sunt aceste bonusuri? 

[CorinaDani]

marius, dar legea nu e aceeasi pentru toti ?

intreb pentru ca unde lucrez eu, nu se procedeaza deloc asa.

salariata insarcinata pur si simplu face o cerere de reducere program de lucru pe baza recomandarii de la medicul specialist sau de medicina muncii, superiorul direct semneaza ca a luat la cunostinta, cererea ramane la dosarul cu pontajul unitatii, nu se introduce nicaieri, nu se face act aditional, nimic.

iar salariul este intreg, ca si cum ar lucra norma intreaga, are aceleasi drepturi ca restul salariatilor (conf art 13/OUG 96), inclusiv la plata bonusurilor. reducerea duratei de lucru nu afecteaza valoarea salariului sau a bonusului.

am intrebat chiar acum la resurse umane in legatura cu asta, nu se inregistreaza nimic in revisal, nu se face act aditional.

 

Detalii: http://legeaz.net/te...curile-de-munca

 

Art. 13

În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menţinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementărilor legale privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale.

Editat de CorinaDani, 16 ianuarie 2015 - 10:21 .

[marius]

Ceea ce spui tu este baza legala conf careia salariata are dreptul al program redus. Procedural insa orice modificare a unui contract de munca indiferent de natura modificarii se poate face doar in baza actelor corespunzatoare admise in acest sens in speta decizii si/sau acte aditionale. Cererile si/sau aprobarile acestora sunt documente justificative pentru intocmirea acestor acte si nu tin locul lor. Cineva cere/cineva aproba si in baza acestora cineva intocmeste actul oficial care se inregistreaza (dupa caz) la institutiile corespunzatoare.

Modificarea salariului/timpului de lucru/conditiilor/echipamentelor/drepturilor/obligatiilor sau a oricarui element care prin natura lui are efect in raporturile contractuale angajator/angajat se fac pe baza de decizii/acte aditionale se semneaza de catre partile contractante si se inregistreaza.

Ca sa merg pe exemplul tau. Ea cere/managerul aproba cererea, unde este decizia? faptul ca ea cere si managerul aproba nu inseamna ca s-a si aplicat. care este actul care oficializeaza aceste doua elemente? Nu uita ca orice modificare de natura contractuala (a muncii) se poate intocmi doar prin documentele admise de Codul Muncii.