Ma puteti ajuta?

by ionut.dally about 23 martie 2019

Buna In primul rand trebuie sa anunti angajatorul im scris despre sarcina(gasesti modelul de declaratie e net), alaturi de o adeverinta de la medicul ginecolog care sa ateste faptul ca esti insarcinata Apoi, oricand din acel moment, iti poti reduce programul de lucru ch 2h/zi, mergand la lucru cu k adeverinta de la medicul ginecolog unde sa scrie ca iti recomanda reducerea programului de lucru Atunci ti se va face k noua programare la medicina muncii, si apoi se va scurta programul, fara sa afecteze salariul Despre concediul de risc maternal, doar medicul ginecolog te poate ajuta,daca sarcina este una cu probleme sau daca la locul te munca iti este pusa in pericol sanatatea tie, sau bebelusului acesta e recomandabil sa se ia de la saptamani, ca sa vina in continuare concediul prenatala si sa nu fi nevoita sa lucrezi intre cele doua sau sa ramai descoperita

by CorinaDani about 23 martie 2019

https://www totuldespremame ro/utile/legislatie/drepturile mamelor la locul de munca perioada sarcinii si dupa nastere

by Eugenya1 about 23 martie 2019

Buna!Eu sunt un uk si de la inceputul sarcinii am anuntat angajatorul ca sunt insarcinata,mi s au prezentat riscurile la locul de munca,insa nu s a luat nici o masura,desi au fost identificate: statul in picioare prea multe ore,temperaturi scazute,etc De curand,am trimis un email prin care imi exprim nemultumirea si ingrijorarile mele ,respectiv ca sanatatea mea si a bebelusului sunt puse in pericol , si de abia acum m au invitat sa discutam despre asta (am 21 de saptamani),pt ca sunt constienti ca i pot da in judecata,avand dovezi ca i am instiintat de sarcina mea Trebuie sa informezi angajatorul , acesta trebuie sa ti prezinte riscurile la locul de munca(daca sunt) ,sa ti ofere un alt job mai usor Aici poti intra in prenatal de la 29 de saptamani , cel mai devreme,eu asa voi face In ro nu stiu cum e