6 raspunsuri la acest subiect

[iulia_b]

Pentru ca am primit sfaturi pertinente, as vrea sa intreb daca in cazul unei cereri de incetare a actvitatii cu acordul ambilor parti, unde anjajatorul nu este de acord (el cere demisie cu preaviz),daca angajatul nu mai vine la serviciu din data mentionata in cerere, ce repercursiuni ar avea asupra lui?

[CorinaDani]

pai se poate intampla orice : sa nu primesti toti banii cuveniti la lichidare (inclusiv zilele de CO neefectuate), sa nu-ti dea nota de lichidare, adeverinta vechime si stagiu cotizare, sa te scoata datoare sau ca-ti lipsesc documente/obiecte de inventar...mizerii d-astea...

concret, tu cu ce data vrei sa incetezi contractul si angajatorul pana la ce data vrea sa stai ?

[marius]

Poate sa se desfaca contractul de munca disciplinar.

[Anca_2015]

Un contract de munca se poate încheia in 3 situatii: de drept, cu acordul ambelor parti la o fata stabilită de acestea sau prin vointa unilaterală a uneia dintre parti, in condițiile legii (concediere sau demisie). In modelul de acord de încetare a contractului se mentioneaza data agreată de ambele parti, ori in cazul tau spui ca angajatorul nu e de acord, deci nu se poate încheia contractul de comun acord. Referitor la demisia cu preaviz agreata de angajatorul tau, termenul de preaviz trebuie sa fie cel stipulat in contractul de munca atunci cand l-ai semnat sau daca nu e mentionat, termenul este cel prevazut de codul muncii, nu mai mult de 20 de zile pentru functiile de executie si 45 de zile pentru cele de conducere. Ce trebuie sa stii e ca pe perioada preavizului, contractul e munca continua normal, cu toate atribuțiile si responsabilitatile care iti revin. Trebuie sa clarifici exact cum vei încheia contractul de munca, altfel cum spuneau CorinaDani si Marius, repercursiunile pot fi multe, mai ales in situatia in care angajatorul e mai răzbunător, sa zicem.

[CorinaDani]

completare : durata preavizului, in cazul demisiei, "se masoara" in zile lucratoare, nu calendaristice.

deci 20 zile lucratoare inseamna 4 saptamani calendaristice, adica aproape o luna.

[iulia_b]

Din fericire nu este vorba de mine, ci despre o colega. Este vorba de un spital, fata respectiva e angajata pe perioada determinata la noi, in locul unei persoane in CIC (care a fost de acord sa revina in activitate mai devreme, pe 1 iulie a.c). Ea nu mai vrea sa vina de luni, 13 iunie, trebuie sa se prezinte la post pe 17 iunie (post prin concurs, tot la un spital, pe perioada nedetrminata). A fost constransa de situatie (are o sitiuatie materiala deosebita ,sotul e cu probleme, alcoolic, nu are loc de munca) sa-si asigure un loc permanent de munca, mai ales ca e hartuita, agasata, acuzata pe nedrept (sa spunem ca cineva, cel mai slab de regula, trebuie sa fie un tap ispasitor al greselilor tuturor- in cazul asta ea). As vrea sa o ajut, e o ambitie rautacioasa a sefei de ao tine pana pe 30 iunie.

Editat de iulia_b, 09 iunie 2016 - 17:24 .

[Anca_2015]

Inteleg si pozitia sefei care vrea sa aiba continuitate pe postul respectiv, dar daca nu se intelege cu ea, nu prea are de ales, contractul respectiv se poate încheia numai in condițiile pe care le-am spus mai sus. Mai este si varianta sa explice la noul loc de munca ca se afla in preaviz si ca nu poate pleca mai repede si avand in vedere ca e vorba de un contract pe perioada nedeterminată, sigur cei de acolo vor fi înțelegători.