Se poate daca ai timp sa ne dai si noua mai multe informatii? unde gasim in legislatie modul acesta de calcul?
Ma gandesc ca poate e o confuzie intre cele 2 situatii de concediu medical, caci oug158/2005 art.12 spune ca:
- indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta de catre angajator din prima pana in a 5-a zi, dupa care se suporta de FNUASS
- indemnizatia de maternitate (cod 08) se suporta integral din FNUASS (art.25 alin.2)
"
Contributii sociale pentru indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca suportata din FNUASS:
1) Contributiile la sistemul asigurarilor sociale de stat datorate de angajator si salariat (CAS)
Conform art. 296 indice 11 din Codul fiscal, pe perioada in care salariatii beneficiaza de concedii medicale si de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, cu exceptia cazurilor de accident de munca sau boala profesionala, baza lunara de calcul al contributiei de asigurari sociale datorate bugetului asigurarilor sociale de stat este suma reprezentand 35% din castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat si aprobat prin legea bugetului asigurarilor sociale de stat, corespunzator numarului zilelor lucratoare din concediul medical.
2) Contributia individuala si a angajatorului la sistemul asigurarilor sociale de sanatate nu se datoreaza
3) Contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate (CCI) nu se datoreaza.
4) Contributia individuala la sistemul asigurarilor pentru somaj nu se datoreaza.
Contributia angajatorului la sistemul asigurarilor pentru somaj nu se datoreaza.
5) Contributia la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale nu se datoreaza in baza art. 296 indice 16 lit.f) din Codul fiscal.
6) Contributia pentru accidente de munca si boli profesionale se datoreaza. Baza de calcul o constituie, potrivit art. 296 indice 5 alin. (5) salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator numarului zilelor lucratoare din concediul medical.
"
(sursa: http://legislatiamun...ui-medical.html )
Trebuie sa recunosc insa ca nu am cautat personal articolele in Codul fiscal ca sa verific daca a aparut vreo modificare sau nu...
Ca mod de calcul am gasit urmatorul exemplu: (sursa:
http://www.avocatnet...-si-lauzie.html )
"
Indemnizatia pentru concediu de maternitate se calculeaza astfel:
- Se aduna veniturile brute (din statele de plata) din cele 6 luni anterioare lunii in care se intra in concediu de maternitate (e vorba de veniturile brute pentru care s-a platit cota de contributii de 0,85% pentru concedii si indemnizatii).
- Suma se imparte la numarul de zile lucratoare din cele 6 luni si se obtine media zilnica a bazei de calcul (Mzbc).
- Mzbc se inmulteste cu 85% si se obtine indemnizatia zilnica pentru concediul de maternitate (Izcm).
- Izcm se inmulteste cu numarul de zile lucratoare din certificatul medical (sau din luna respectiva) si se obtine indemnizatia (lunara) pentru concediul de maternitate.
Izcm este aceeasi pe toata durata concediului de maternitate.
- De aceea indemnizatia lunara este diferita, in functie de numarul de zile lucratoare din luna.
- Din indemnizatia lunara se retine numai contributia de asigurari sociale (CAS = 10,5% = pentru pensie).
- CAS se calculeaza astfel:
- Se inmulteste castigul salarial mediu brut pe economie, utilizat la fundamentarea bugetului de asigurari sociale, pe anul in curs, cu 35%.
- Pentru anul 2015 acest castig prognozat este de 2.415 lei
- Rezultatul se inmulteste cu 10,5%.
Adica:
2415 x 35% = 845 lei
804 x 10,5% = 89 lei
- Deci din indemnizatia lunara pentru concediul de maternitate se retine numai 89 lei.
- Acesti 89 lei se retin numai daca esti o luna intreaga in concediu de maternitate.
Daca intr-o luna concediul de maternitate acopera numai o fractiune de luna atunci cei 84 lei se calculeaza proportional cu numarul de zile lucratoare care fac parte din concediul de maternitate.
Se imparte 89 la numarul de zile lucratoare din luna iar rezultatul se inmulteste cu numarul de zile lucratoare din perioada concediului de maternitate
Indemnizatia pentru concediul de maternitate NU se impoziteaza, conform art. 42 din Codul Fiscal.
Indemnizatia de maternitate se suporta integral din bugetul asigurarilor sociale de stat.
Adica angajatorul calculeaza si plateste indemnizatia si apoi o recupereaza, in totalitate, de la Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate (CJAS).
"