Mai dau un exemplu, in care nu este vorba de ceva grav cum a fost cazul la Alex al Buflei.
Daca de ex, copilul face o boala a copilariei, care dureaza ceva mai mult decat o simpla raceala? Daca este un copil micut, nu-l poti lasa singur acasa.
La noi, stiu ca ai dreptul ca parinte sa-ti iei tu concediu medical ca ai stat acasa cu copilul cu varicela, de ex.
Noi am avut varicela 1 luna de zile, copiii + eu (nu facusem in copilarie) 2 saptamani Ana, inca 2 saptamani eu cu Andreea, dinte care eu m-am simtit cel mai rau, Andreei chiar i-a trecut mai repede. Nu mi-am luat concediu medical, pt ca lucrez pt cont propriu si mi-l ceream/dadeam singura . Practic am luat salariu luna aia fara sa muncesc... Cu CO medical, as fi luat doar 75% (ca nu se ia intreg) si nu mi-a convenit, si oricum, era prea mare bataie de cap.
Insa, daca as fi lucrat in alta parte, mi s-ar fi parut inuman sa-mi epuizez toate zilele de CO de odihna pe anul aferent, doar pt ca fata cea mica a avut ghinionul sa faca varicela si noi sa luam virusul de la ea.
M-as fi dus cu codul muncii in dinti la HR, la manager, la ITM daca era cazul, la cine trebuia, normal, prezentand niste dovezi, si anume hartiile de la medic. De asta exista un cod al muncii, si asa cum exista la noi, exista si in US cu zilele alea ETO...
Editat de monicabo, 29 ianuarie 2015 - 18:45 .