678 raspunsuri la acest subiect

[Unicorn42]

buflea, sa nu te simti vinovata ca te bucuri - e clar ca te bucuri ca nu mai ai de a face cu femeia aceea odioasa, nu ca a murit. Aceeasi usurare ai fi simtit-o si daca ea ar fi iesit la pensie, sau si-ar fi gasit un job in alta parte sa zicem, lucruri care pentru ea probabil ar fi fost pozitive. E normal sa fim usurati cand nu mai avem de a face cu persoane uracioase, indiferent care ar fi motivul. 

 

La noi in firma exista o mare intelegere pentru angajat, atat prin politicile firmei (de ex, ai dreptul la 3 zile libere in caz de deces al unei rude apropiate, pe baza certificatului de deces - eu stiu ca am beneficiat de una din cele trei zile cand a murit bunicul meu, de exemplu), cat si prin atitudinea managerilor - cel putin a celor cu care am avut eu de a face. Eu nu sunt manager, dar am in grija o echipa, si teoretic deciziile de gen imi apartin in general, iar in cazuri exceptionale, ar trebui sa ma consult cu sefa mea - asta teoretic, caci o pun la curent mereu cu orice situatie, si suntem intotdeauna pe aceeasi lungime de unda - si chiar invat multe lucruri de la ea. De asemenea, ea avand bineinteles mai mult experienta de management, stie politici pe care eu nu le cunosc bine, sau cum sa interpreteze anumite politici in favoarea angajatului daca ele sunt interpretabile. Ca manager, are un stil putin mai dur (imi mai reproseaza ca eu prea rasfat echipa :)) ), dar cand vine vorba de a avea grija de oamenii ei, se duce pana in panzele albe, la seful ei, la HR, la mama HR-ului, numai sa se rezolve problema - lucru pentru care eu o respect si admir foarte mult, she actually cares. Si de la ea am invatat ca atunci cand lucrezi cu oameni, trebuie sa iei in calcul si lucrurile astea. Ce se intampla daca X nu poate veni acasa sa faca inchiderea de luna? (da si eu lucrez in contabilitate :)) ) Ei, pentru ca ne-am gandit dinainte ca X poate sa raceasca ori sa trebuiasca sa aiba grija de copilul bolnav, il avem sigur si pe Y care stie sa inchida luna la fel de bine (si in multe cazuri si pe Z, in caz ca X si Y nu-s la birou in acelasi timp). 

 

roxana, multumesc pentru contra-recomandare, nu ma mai duc la nimic cu potential plangacios, daca le vad, le vad acasa, sa bocesc in propria-mi perna :)) Ezit un pic in a pune rochia de mireasa - pana acum am fost destul de private in online.. pe de alta parte, nici practica cu stersul pozelor dupa zece minute nu mi se potriveste, asa ca.. va arat poza cu modelul :)) A mea nu cred ca va avea trena asa mare (adica deloc), ma mai gandesc :)) 

 

Editat de Unicorn42, 28 ianuarie 2015 - 21:55 .

[XIO]

XIO, mulțam de sugestia cu Weight Watchers, dar am de dat jos doar vreo 5 kg, nu m-aș apuca acum să învăț câte puncte are fiecare aliment, că nu se justifică bătaia de cap. Vreau ceva simplu, de efect și rapid (glumesc, da, cu rapid, știu că nu se poate instant)

 

 

numaratul caloriilor. eu am vrut sa dau doar 4 jos jos, am ajuns de la 62 (toata viata mea am avut greutate constanta, adica intre 55 si 57-58, depindea de activitatea sportiva si de varsta) la 55.

a mers repede si fara batai de cap, ca scrie cate calorii are pe fiecare produs cumparat.

[buflea]

Ah ...ca mi-am adus aminte. Argumentul "forte" pe care l-am adus in emailul meu catre corporatie, a fost ca EU a trebuit sa semnez in spital pentru toate procedurile, analizele si operatiile efectuate copilului meu, minor. Cum sa nu fie nevoie de prezenta mea in spital ?

Letitzia, dar daca mama respectiva nu isi permite sa stea in "fara plata" ...din diverse motive, ca e singura, ca castiga putin ...ce se întâmplă ?

Daca copilul ala trebuie operat urgent ? Cine isi da accceptul ? Fuge mama 2 ore de la serviciu si apoi pleaca linistita, ca nu-si permite sa traiasca fara bani ?
Dar confortul emotional ? Vorbim totusi de un copil de 9 ani, nici bebe ca sa nu inteleaga ce e cu el, nici adult ca sa inteleaga ce e cu el ...


Probabil ca asa spune legea (legea sau politica companiei ???) dar sunt sigura ca in functie de situatie, se gaseste o solutie de compromis. Cum poate cineva sa gandeasca ca mama obtine vreun "profit" dintr-o asemenea situatie ...ca doar nu eram pe plaja si nici nu prizam droguri pe nas in zilele de ETO.

Problema care ma rănește este de mentalitate ...sa consideri ca un copil, un minor, nu are nevoie de prezenta mamei in spital, ca este in îngrijirea medicilor.

Editat de buflea, 28 ianuarie 2015 - 22:21 .

[viviana]

Oh, Unicorn, abia astept poze cu tine in ea!

 

====

 

Eumada ce face ochisorul Evei?

[Letitia1]

Eu acum citesc in urma ...

Nu Letitia, nu e normal sa intervina HR-ul daca managerii mei au spus ca treaba departamentului va fi rezolvata in timp ce eu beneficiam de zilele MELE de ETO.
Intamplator, in perioada in care eram in spital, nu eram in closing ...deci treaba era mai slow. Am intrat in closing cand Alex a iesit si a stat acasa cu barbatul.

Tatal meu s-a intamplat sa moara la inceputul lui Dec ...cand numai daca mori, poti sa iti liber. Tot la intelegere cu sefii mei, eu am stat in Romania tot closingul. Inainte de a pleca am rezolvat tot ce putea fi rezolvat si restul a facut altcineva.
Da, regulile sunt mai stricte in America, dar nu sunt absurde, decat daca dai de oameni absurzi ...care sunt putini, dar destui ...

Da, da. Am inteles, noi nu avem ETO si numai daca lucram de acasa (cu acordul sefului) nu implicam HR-ul cind lipsim. Ce om! Ce avea de cistigat din rautatile si mizeriil pe care le facea? Eh, sa-i fie tarina usoara.

[buflea]

Mvaiii, ce rochie frumoasa ...asa am avut si eu, fara bretele ...pt ca eram slaba si nu-mi iesea un spate de inotatoare din ea.

A mea a fost dreapta in jos, dar si asta arata superb. Si in cap ? Sau nu se mai poarta nimic pe cap ?

Ah ...sunt ca o baba, mai am intrebari :))

E crem sau alba ?

P.S. Tot finantzista, Soro ? ...

Editat de buflea, 28 ianuarie 2015 - 22:16 .

[bombi]

Hai mai, buflea, ca ai asteptari gresite de la  HR.

HR-ul nu e aliatul angajatilor, pt asta exista worker councils. Pina si Dilbert stie asta 

HR reprezinta  interesele (higher) managmentului, nu o sara cu extra benefits / aprobari din proprie initiativa

[buflea]

Nu stiu ce e aia, worker councils ...

Dar sa stii ca managementul de deasupra acestei Doamne, a aratat a fi rezonabil. Numai Zenit se mira cum de am castigat.

Ai dreptate, nu am asteptari mari de la ei ...dar imi doresc sa fie macar rezonabili.

[viviana]

draga mea Buflea, treci peste. Ce a fost spus a fost spus, nu mai poate fi luat inapoi. Tu nu trebuie sa dovedesti nimic nimanui.

Daca tu pentru tine stii care a fost adevarul, dreptatea, moralul restul nu mai conteaza. Pur si simplu nu mai conteaza.

[buflea]

Da Viv, ai dreptate, ai dreptate ...

Niciodata nu am luat mai personal un mesaj de pe forum ...

O sa ma calmez ...ai dreptate. Mi s-a facut dreptate atunci si nu trebuie s-o dovedesc nimanui in rest ...